Espistemologia

ESCEPTISISMO EN LA ADMINISTRACION.
El escepticismo comúnmente significa duda respecto de la verdad de alguna aseveración u hecho supuesto. La duda es incredulidad, cuyos antónimos incluyen creenciay verdad. Ni la duda ni la verdad necesitan ser absolutas. Cada una se expresa en grados diferentes. La incertidumbre se ubica entre ellas y la verdad (creencia) absoluta y la desconfianza(incredulidad) absoluta son sus extremos. Duda, verdad e incertidumbre son conceptos pasivos – estados de la mente. Describen la disposición de un individuo para creer o no creer una aseveración. El nivel realde duda o confianza en el estado de la mente condiciona la respuesta del individuo.
Cuando están bajos los niveles tanto de la confianza como de la duda, hay incertidumbre la cual puede resultar yasea en una respuesta pasiva (la suspensión indefinida del juicio) o puede estimular una indagación activa para buscar la verdad o la falsedad de la aseveración. Los resultados de esa indagacióncondicionarán adicionalmente el estado de la mente y se puede repetir el proceso. Solo si y cuando el estado de la mente de confianza o de duda es suficientemente alto sobrevendrá la respuesta activaaceptación o rechazo de la creencia en la aseveración.
La disposición para creer o no creer en una aseveración puede estar condicionada por muchas influencias. Tales influencias incluyen no solo losresultados de la indagación sino también potencialmente los sesgos del individuo (sean conscientes o inconscientes), así como las percepciones del individuo y las valoraciones de su auto-interés. Las otrasinfluencias condicionantes tienen que ser filtradas si se quiere lograr la verdad objetiva.
En el campo de la administración el escepticismo no es considerado un método del conocimiento puesto que nopueden haber dudas en la toma de decisiones y planteamiento de negociación ya que el sujeto se considera completamente seguro y confiado en la realización de su trabajo. Sin embargo este es...