esplotacion salariar

EXPLOTACIÓN SALARIAL Y LABORAL


Planteamiento del tema.
Actualmente hemos visto cómo se violan las condiciones que se pactan en un inicio con el empleado que entra a ocupar este rol, ya que sonvulnerados a nivel de altas jornadas laborales, bajos salario, no cuentan con las condiciones de salubridad necesarias entre otros.
• Excesos de tareas
• Impago o retrasos
• Hacer trabajos duranteel descanso
• Exceso de horas
• Trabajar en días festivos
La realidad

LO QUE SE PUEDE SUCEDER SI NO SE APLICAN LOS DERECHOS
dentro de un punto de vista en la culpodemos decir que ungrupo depersonas que no se pueden mantener dentro de us hogares o muriéndose de hambre lo unico de valor que tienen para ofrecer, es su mano de obra barata haciendo que las corporaciones contraten a estaspersonas solo para explotarlas y pagarles menos con tal de tener sus tres comidas
¿ QUE HAN HECHO?
Con el fin de la Segunda Guerra Mundial en 1945 y con la proliferación de organizacionesinternacionales, organizaciones no-gubernamentales y tratados, gran cantidad de países se han comprometido a abolir este tipo de relación económica para que todos los seres humanos puedan tener una vida digna,integral y posibilidad de desarrollarse sin opresión.
Formulación
Pregunta general
¿Son realmente justas y cumplidas las condiciones laborales ofrecidas a los empleados?
Sub preguntas
¿ las grandesempresas se preocuparan por los empleados a pesar de sus beneficios?
¿en Colombia se puede distinguir y dar como ejemplo el salario mínimo?
¿Cuántas personas han muerto desde este entonces por laexplotación salarial y laboral?

Objetivo general
Crear un grupo de asesorías a nivel laboral externa realizando la vigilancia y control de las empresas a diario de Bucaramanga, permitiendo lasverificaciones y de las prácticas en las empresas en materia, Con el fin de garantizar igualdad salarial para que tengan una mejor calidad de vida.
Objetivos específicos
Especifico n1
Tener el mejor...