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Nombre del Puesto | DIRECCIÓN EJECUTIVA |
Puesto del que dependeJerárquicamente | Consejo Directivo |
Puesto(s) que supervisaDirectamente | Gerencia Financiera y Administrativa- Gerencia Técnica- Gerencia de Adquisiciones y Contrataciones- Asesor Legal- Asesor de Sistemas de Información yTecnología.- Asesor de Comunicaciones |
Descripción General del Puesto | La Dirección Ejecutiva es lainstancia ejecutora por gestión directa de las atribuciones del FOVIAL. Su objetivo fundamental es asegurar la administración y ejecución continua del servicio de mantenimiento de la red vial de su competencia atendiendo los lineamientos del Consejo Directivo |
Descripción de Tareas o Funciones | 1. Controlar el óptimo uso de los recursos humanos, financieros, técnicos y materiales del GrupoBimbo.2. Hacer propuestas al Consejo Directivo sobre modificaciones del funcionamiento institucional orientadas a mejorar su desempeño.3. Presentar al Consejo Directivo la propuesta de organigrama institucional así como el flujo de relaciones entre sus dependencias, los procesos y procedimientos así como de cualquier normativa a aplicar en las operaciones.4. Establecer comunicación y coordinación conotras entidades vinculadas a la infraestructura vial y participar en reuniones relacionadas al desarrollo y administración de la infraestructura vial.5. Velar por el desarrollo y mantenimiento de una buena imagen del Grupo Bimbo.6. Mantener una comunicación directa y coordinación con instituciones de apoyo institucional: MOP, Fideicomiso, Contratistas, etc.7. Seleccionar, contratar, y destituir alpersonal de la institución, previa consulta con el Consejo Directivo, y de acuerdo a lo estipulado en la política de recursos humanos.8. Presentar al Consejo Directivo el programa anual de producción y de competencia institucional y monitorear su ejecución.9. Proponer al Consejo Directivo los términos de referencia para las auditorías externa e integrales así como de cualquier otro servicio acontratar.10. Dirigir y consolidar la preparación de la memoria anual de la entidad.11. Autorizar permisos con o sin goce de salarios, así como aplicar medidas de estímulo y disciplinarias al personal.12. Evaluar los informes de las unidades operativas y de asesoría.13. Realizar conjuntamente con las demás unidades administrativas, un Plan de Desarrollo Institucional a corto, mediano y largoplazo.14. Establecer conjuntamente con el Comité Operativo las metas para cada una de las unidades del Fondo y velar por el cumplimiento de las mismas.15. Establecer conjuntamente con el Comité Operativo los indicadores de gestión institucional.16. Desarrollar y coordinar la Planificación Estratégica Institucional.17. Velar por el cumplimiento de la Misión, Visión y Valores de la Institución.18. Llevarlas estadísticas generales y particulares de la institución y sobre la base de las mismas, realizar las proyecciones necesarias para el adecuado funcionamiento de la institución y de los servicios que presta.19. Las demás inherentes a su cargo y que le sean asignadas por el Consejo Directivo o el Presidente del Grupo Bimbo.20. Asegurarse de que se lleven a cabo las auditorias y sus resultados, y quese den a conocer donde corresponda de manera oportuna |
Educación formal necesaria | Título académico preferentemente en las áreas de ingeniería civil, administración, economía, finanzas o derecho, con estudios de maestría ó post grado en Alta Gerencia o Administración de Empresas. |
Educación no formal necesaria | Manejo de paquetes utilitarios; Windows y Microsoft Office: Word, Excel yPowerPoint. |
Experiencia laboral previa | Un mínimo de cinco años de experiencia a nivel de dirección ó alta gerencia en el sector público o privado. |

Nombre del Puesto | ASESORIA LEGAL |
Puesto del que dependeJerárquicamente | Director Ejecutivo |
Puesto(s) que supervisaDirectamente | Ninguno |
Descripción General del Puesto | La posición de Asesoría Legal tiene como responsabilidad...