Esqueleto Unis

UNIDAD 1
RELACIONES OBRERO PATRONALES.

1. ¿Qué entiende por sindicato?
2. ¿Cuál es la estructura de los sindicatos? Y señala sus funciones.
3. ¿Qué es una negociación colectiva?
4. ¿Qué es elArbitraje?
5. ¿Cómo se conceptualizan los tipos de Arbitraje?
6. ¿Qué significa política de relaciones laborales?
7. Explique en qué consiste la política paternalista.
8. Explique en qué consiste lapolítica participativa.
9. ¿Cuáles son los medios de acción sindical?
10. ¿Qué es una huelga?
11. Explique en qué consiste el piquete.
12. ¿Qué es el derecho de huelga?
13. ¿En qué consiste la huelgasimbólica y la de advertencia?
14. ¿Qué es la huelga de celo y qué es operación tortura?


UNIDAD 2
CONTRATACIÓN.

1. ¿Qué entiende por normas jurídicas?
2. ¿Qué es una relación de trabajo?
3. ¿Cómo se defineun contrato de trabajo?
4. ¿Qué entiende por contrato individual de trabajo?
5. ¿Qué es el derecho individual del trabajo?
6. ¿Cuáles son los aspectos que comprende el derecho individual deltrabajo?
7. ¿Cuáles son los sujetos de la relación laboral?
8. ¿Cómo se define al trabajador?
9. ¿Qué es el trabajo?
10. ¿Cómo se define al patrón?
11. ¿Cuáles son los elementos de la relación de trabajo?12. ¿ Cuáles son las condiciones de trabajo que debe contener un contrato de trabajo?
13. ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sinresponsabilidad para el trabajador y el patrón?
14. ¿Cuáles son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón?
15. ¿En qué consiste la renuncia?
16. ¿Cuáles sonlas causas de mayor frecuencia en las renuncias?
17. ¿Cómo se define un contrato colectivo de trabajo?
18. ¿Cuáles son las características del contrato colectivo de trabajo?
19. ¿Cuáles son lasdisposiciones y condiciones de trabajo que debe contener un contrato colectivo de trabajo?
20. ¿Cómo se define un contrato ley?
21. ¿Cuáles son las disposiciones y condiciones de trabajo que debe contener...