esquema de andamiaje


Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.
Registrar información demanera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.


Elementos
Modelo de comportamiento Organizacional según:


Stephen P. Robbins
Idalberto Chiavenato
John w. Newstrom

¿Qué elementos se consideran?
Establece un modelo básico quellama etapa I que muestra los tres niveles de análisis.
Nivel de sistemas de la organización
Nivel de grupo
Nivel individual
Conforme se avanza a de un nivel a otro se va incrementando de formasistematica el entendimiento del comportamiento en las organizaciones.
Considera las variables dependientes, independientes y variables de contingencia.
El modelo de compromiso organizacional permitetres niveles de análisis: individual, grupal y el organizacional, con grados crecientes de complejidad.
Considera variables independientes, dependientes, variables intermediarias y variablesresultantes o finales.
Identifica cinco niveles de análisis en el comportamiento organizacional.
-Conducta de los individuos
-Relaciones interpersonales
-Relaciones grupales
-Relaciones intergrupalesSistemas completos y relaciones interorganizacionales
Menciona cuatro metas del comportamiento organizacional que son:
Describir
Entender
Predecir
Controlar
Y cuatro fuerzas claves relacionadaspara entender el comportamiento organizacional:
Gente
Tecnología
Ambiente
Elementos de sistema
El resultado eficaz de un sistema de CO es la motivación, estos sistemas se caracterizan por el podercon la gente más que el poder sobre la gente.

Similitudes
Dentro de sus modelos incluyen sus variables dependientes, independientes niveles de grupo. También incluyen de sus modelos variables...