Esquema De Curso Laboral

ESTRATEGIA Y PLANEACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

ORIGEN CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

FRACCIÓN XXIX

L.S.S. J. L. C. A. LEY REGLAMENTARIA (LEY FEDERAL DEL TRABAJO) J. F. C. A.

A

OBREROS JORNALEROS ARTESANOS DOMÉSTICOS EN GENERAL CUALQUIER OTRO CONTRATO DE TRABAJO FRAC. XII LEY DEL INFONAVIT

ART. 123 CONST. ART. 115 FRAC. VIII P. SEGUNDO.- LEGISLATURA DEL ESTADOFRAC. XI LEY ISSSTE Y LEY FOVISSTE PODERES DE LA UNIÓN EJECUTIVO LEGISLATIVO PRESIDENCIA DE LA REP. SECRETARÍAS DEL EDO. DIPUTADOS SENADORES S.C.J.N. TRIBUNALES FEDERALES LEY DEL EDO. T.C.A.E.

B
JUDICIAL LEY REGLAMENTARIA (L. F. T. S. E.) T.F.C.A.

GOBIERNO DEL D.F.

DEPENDENCIAS DEL GOB. D.F. DELEGACIONES

FRAC. XIII LEY ISSFAM

CATEGORÍAS

DE CONFIANZA SINDICALIZADO NO DE CONFIANZA NISINDICALIZADO DE PLANTA O BASE TRANSITORIOS

TRABAJADOR POR LA DURACIÓN DE SUS SERVICIOS INTERMEDIARIO ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL PATRÓN EMPRESA ESTABLECIMIENTO REPRESENTANTES DEL PATRÓN RESPONSABLE SOLIDARIO

SUBJETIVO

RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO OBJETIVO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO MISMOS EFECTOS

INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL

DOCUMENTOS LABORALES
• I.- DOCUMENTOSPREVIOS A LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR.• A.- Solicitud de Empleo, con fotografía y debidamente llenada y firmada de puño y letra del trabajador, siendo muy importante la fecha en que se presenta, sin tachaduras ni enmendaduras. • B.- Hoja de Datos para la elaboración del Contrato Individual de Trabajo. • C.- Contrato Individual de Trabajo. (Por Tiempo Indeterminado, Determinado, por Obra Determinada,por Comisión Laboral, o de Servicios Profesionales.). • D.- Cartas de Recomendación.

DOCUMENTOS LABORALES
• • • II.- DOCUMENTOS QUE DEBEN EXISTIR CON LA RELACIÓN LABORAL.A.- Tarjeta de Control de Asistencia, debidamente firmada de puño y letra del Trabajador. B.- Recibo de Pago de Salario Ordinario, debidamente firmado de puño y letra del trabajador, en donde se indiquen los días laborados, ylos días pagados, así como el periodo que se paga, sin olvidar que por cada seis días de trabajo se tiene derecho a uno de descanso con goce de sueldo integro. C.- Recibo de Pago de Salario Extraordinario, (horas extras), indicando cuantas horas extras se pagan y el periodo que se laboraron, debidamente firmado de puño y letra del trabajador. D.- Recibo de Pago de Aguinaldo, indicando monto yfecha de pago, debidamente firmado de puño y letra del trabajador. E.- Recibo de Pago de Vacaciones, indicando el periodo que se otorga, los días y el monto que se paga, debidamente firmados de puño y letra del trabajador. F.- Recibo de Pago de la Prima Vacacional, indicando periodo que se paga y monto, debidamente firmado por el trabajador. G.- Recibo de Pago de Reparto de Utilidades, indicando elejercicio fiscal que se reparte y el monto, debidamente firmado de puño y letra del trabajador.

• • • • •

DOCUMENTOS LABORALES
– H.- Recibo de Fondo de Ahorro, indicando el monto y forma como se integra, debidamente firmado de puño y letra del trabajador.

• • • • • •

I.- Recibo de Herramientas y Equipo o Útiles de Trabajo que se entregan al trabajador, detallando la herramienta oEquipo, debidamente firmado por el Trabajador. J.- Recibo de Uniformes y Botas de Trabajo, debidamente firmado por el trabajador. K.- Recibo de Materiales de Trabajo, debidamente firmado por el Trabajador. L.- Constancia de Antigüedad y Salario, debidamente firmado por el Trabajador. M.- Reglamento Interior de Trabajo.- La Empresa ya cuenta con uno, sin embargo es importante verificar si esta adecuadoa las condiciones de trabajo, ya que al parecer es una copia de un formato general, que aun y cuando se apega a la legalidad, se desconoce si es acorde a las necesidades reales y materiales de la Empresa. N.- Carta de Indisciplina del Trabajador. Ñ.- Alta del Trabajador ante el IMSS, INFONAVIT y AFORE, y las Constancias de Aportación de Cuotas Obrero Patronal

• •

DOCUMENTOS LABORALES
•...