Esquema de entrevista de trabajo

Esquema de entrevista de trabajo para la selección de un docente deCurso de Electricista de Edificios, con certificado de profesionalidad
El presente trabajo es una
Especificaciones Generales del curso y profesorado
El citado curso para el cual vamos a seleccionar el profesorado tiene las siguientes especificaciones generales:
Se encuentra desarrollado en el REAL DECRETO 940/1997, de 20 dejunio, por el que se establece el certificado de profesionalidad de la ocupación de Electricista de edificios.

Competencia general de la ocupación

Realizar la distribución e instalación de líneas eléctricas de baja tensión y líneas especiales. Montar, instalar y efectuar la puesta en servicio de mecanismos, aparatos, equipos y cuadros de maniobra y control eléctricos. Realizar elmantenimiento de las instalaciones y equipamientos eléctricos urbanos y de edificios e interpretar planos y esquemas eléctricos, aplicando los
reglamentos y normas establecidos.  
       
Duración:
Contenidos prácticos 440 horas
Contenidos teóricos 390 horas
Evaluaciones 40 horas
Duración Total 870 horas

Módulos que lo componen
1. Líneas Eléctricas de Baja Tensión en Edificios yEquipamientos Urbanos.
2. Puestas a Tierra en Edificios y Equipamientos Urbanos.
3. Cuadros Eléctricos en Edificios.
4. Automatismos Eléctricos en Edificios.
5. Máquinas Eléctricas en Edificios.
6. Instalaciones de Energía Solar Fotovoltaica en Edificios.
7. Instalaciones de Megafonía e Instalaciones de Intercomunicación en Edificios.
8. Instalaciones de Seguridad en Edificios

Requisitos delprofesorado
Nivel académico:
Titulación universitaria preferentemente relacionada con el área profesional del curso.En caso de no ser posible la contratación de personas con la titulación indicada, se podrán seleccionar aquellas personas con capacidad profesional suficiente en la ocupación relacionada con el curso.
Experiencia profesional :Deberá tener tres años de experiencia en la ocupación.
Nivelpedagógico:
Será necesario tener formación metodológica o experiencia docente

Desarrollo de la entrevista
Esquema Básico
El esquema básico de la entrevista de trabajo es la figura 1 se encuentra, en ella se separa la entrevista por etapas. Dentro de cada etapa y en la celda de la izquierda, aparecen las acciones a realizar por el entrevistador y en la celda de la derecha una propuesta deacción.
En la entrevista procederos a realizarla mezclando preguntas cerradas para que el entrevistador se posiciones y abiertas para que pueda expresarse y podamos conocer su perfil.
Como características básicas a determinar en el perfil están:
* Proactividad
• Disposición al aprendizaje permanente
• Autonomía y capacidad de decisión
• Flexibilidad y capacidad de adaptación
• Espíritude colaboración
• Actitud solidaria y de respeto por las diferencias
• Sentido ético

En cuanto a las competencias generales de su puesto están:
* Vincular fuertemente la formación a las características de la actividad profesional para la que se forma atendiendo tanto a la organización del trabajo como a las tecnologías y conocimientos requeridos.
* Generar respuestas didácticasespecíficas al tipo de conocimiento que se pretende trasmitir que constituirían una “didáctica técnica”, diferenciada.
* Facilitar conjuntamente la adquisición de conocimientos y el desarrollo de competencias técnicas y de competencias clave: básicas, metodológicas y sociales.
* Planificar y desarrollar situaciones de enseñanza y aprendizaje en contextos que permitan el conocimiento de lasorganizaciones e integren la experiencia laboral

Esquema: Docente de curso Electricista de Edificios
El perfil requerido para impartir el curso de Electricista de Edificios se encuentra en el RD referido anteriormente que especifica la formación requerida para el puesto y las competencias profesionales requeridas asi como que debe tener conocimientos teóricos y conocimientos prácticos para la...