ESQUEMA DE INFORME DE EXPEDIENTE LABORAL PERU

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
ESCUELA DE DERECHO



EXPEDIENTE: Nº 1694 – 2007
EXPEDIENTE EN SALA: 279-2009-1SL
JUEZ: DRA. CECILIA BENITES LA PORTILLA
MATERIA: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
JUZGADO: 1ER. JUZGADO LABORAL TRANSITORIO DE DESCARGA
DEMANDANTE: TIRADO GALLARRETA, GASPAR CRISTIANDEMANDADO: AGROPECUARIA CHIMU S.R.L
ALUMNO:
CURSO: DERECHO DE INTEGRACIÓN LABORAL Y PROCESAL LABORAL



TRUJILLO – PERÚ
2012

CAPÍTULO I
1. Desarrollo teórico y normativo del tema
1.1. Ubicación del conflicto materia del proceso en el campo del desarrollo.
La materia del presente proceso, se encuentra ubicado en el campo del derecho laboral y procesal laboral; amparada pornuestra constitución en el art. 22 (Naturaleza Social del Trabajo) “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”; art.24 (Remuneraciones)”… El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador”; art.29 (Derecho a la participación en utilidades) “El Estadoreconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa…”

1.2. Desarrollo teórico del tema materia del proceso.
Indemnización por despido arbitrario:
• Artículo 22° de la Constitución, relativo al derecho al trabajo, proyecta sus efectos sobre la interpretación de su artículo 27°, según el cual “la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despidoarbitrario”, asimismo, el artículo 34° de la LPCL contiene la regulación legal sobre el Despido arbitrario así como su facultad resarcitoria, estableciendo:
• “Artículo 34”.- Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrádemandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente”.
En consecuencia, según este artículo, existen dos tipos de despido arbitrario: el que es arbitrario porque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y el que es arbitrario porque habiéndose alegado causa justa, ésta no ha podido ser demostrada judicialmente, con el único efecto reparatorio paraambos, el de una indemnización.
¿A cuánto asciende la Indemnización por Despido Arbitrario?
Asciende a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera más de ocho años de servicios, igualmente su indemnización no podrá superar dicho tope de 12 remuneraciones. Decreto Legislativo N° 728, Leyde Competitividad y Productividad Laboral, artículo 34º y 38º).
Trabajador permanente despedido sin causa justa

Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones.
Los meses completos se abonan proporcionalmente por dozavos (1/12) y los días completos por 1/30. Su abono procede superado el periodo de prueba.,
Laremuneración base de cálculo es la percibida mensualmente por el trabajador hasta el momento del despido.

¿En qué plazo debo presentar mi demanda por Indemnización por Despido Arbitrario?
El plazo es de 30 días naturales desde que se produjo el despido. (Artículo 36º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Este plazo se suspende con la solicitud para conciliar anteel Ministerio de Trabajo.

¿Puedo despedir a un trabajador y otorgarle la indemnización por despido arbitrario?
El empleador que decide despedir a un trabajador aun cuando le abone el monto de indemnización por despido arbitrario corre el riesgo que el trabajador inicie una acción judicial (a través de un proceso de amparo) donde solicite su reposición.

1.3. Legislación
1.3.1. Legislación...