“Esquema De Los Tipos De Organigramas Más Conocidos, Ventajas Y Desventajas”

TEMA
“ESQUEMA DE LOS TIPOS DE ORGANIGRAMAS MÁS CONOCIDOS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS”

Introducción

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa uorganización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas sonde suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas y todas las organizaciones, y que todos aquellos que participan en su diseño yelaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dosautores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de los diversos tipos de organigramas y de sus características generales.

Indagar sobre este tema encontraremosdiversas fuentes, con bastas cantidades de información al respecto, sin embargo a continuación se presenta un esquema con las cinco formas más comunes de departamentalización, con sus ventajas ydesventajas.




ESQUEMA DE LOS TIPOS DE ORGANIGRAMAS MÁS CONOCIDOS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.





Anexo.

I


Ventajas +

Desventajas –

II

Ventajas +
Desventajas–

III

Ventajas +

Desventajas –

IV



Ventajas + Mayor eficiencia en el flujo de actividades laborales.
Desventajas – Solo puede utilizarse con ciertos tipos de productos.V

Este agrupa los puestos con base a clientes específicos, exclusivos con necesidades comunes.


Ventajas +
+ Las necesidades y problemas de los clientes pueden ser solucionados porespecialistas.

Desventajas –
- Duplicación de funciones.
- visión limitada de los objetivos organizacionales.

Conclusión.

Departamentalizar es un instrumento metodológico de la ciencia...