Esquema de Redacion

ESQUEMA DE LA REDACCIÓN
TEMA
EL DESARROLLO DE LA EMPRESA SE FAVORECE CON
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
I Introducción
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
-Concepto de clima organizacionala-Características
b-Funciones
c-Implicaciones
-Componentes del clima organizacional
a-Actitudes
b- Valores
c-Sentimientos
-Efectos del clima organizacional en el proceso de producción y en los funcionariosa-Efectos positivos
b-Efectos negativos
c-Efectos en el rendimiento




II Dsarrolo
EL DESARROLLO DE LA EMPRESA
La empresa
-Estructura, organización
a-tipo de estructura
b-Tipo deorganización
-Objetivos
-Políticas de la empresa
-El clima organizacional y el desarrollo de la empresa

II Conclusión
EL DESARROLLO DE LA EMPRESA SE BENEFICIA CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL
-Elrendimiento
-El volumen de la producción
-Relación dirigencia y subordinados
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DESARROLLO
TEMA
EL DESARROLLO DE LA EMPRESA SE FAVORECE CON
ELCLIMA ORGANIZACIONAL

I Introducción
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional es un factor relevante del desarrollo de una empresa, pues considera elementos de orden psicológico necesariospara obtener un alto nivel motivacional en los funcionarios, que redunda en la producción. Conviene establecer qué se entiende por clima organizacional, lo cual se desarrolla a continuación-Concepto de clima organizacional
El clima organizacional hace referencia a la precepción que tienen los funcionarios sobre el desenvolvimiento de la empresa.
Chiavenato (2007) sugiere que: “el climaorganizacional debe ser considerado en todo proceso de organización de la empresa”(p.45)
El proceso de organización fundamenta el éxito de la empresa en cuanto al cumplimiento de los objetivos y metaspues distribuye las responsabilidades y la cuota de poder de decisión correspondiente asignando a cada quien sus funciones .Para ello la organización cuenta con una serie de elementos que se...