Esquema de tonteras


Colegio: Complejo Educativo José Hernández
Materia: Metodología de la Investigación Científica
Curso: 2 de Humanidades
Profesora: Patricia Marisel Gutiérrez
Integrantes:
-Andrés Ratti
-Fernando Gigena
Año: 2014









Tema:
“Causas del estrés laboral en la última década en la población argentina”









Problema: ¿Cuáles son las causas de la presencia del estréslaboral en la población argentina de la última década?
Hipótesis: La mala organización dentro de las rutinas diarias y el mal funcionamiento del orden y relaciones dentro de distintos ambientes como del hogar, el amor y la familia, sumado a las sobre exigencias y presiones laborales que no se ajustan a nuestros conocimientos, gustos y aptitudes, y que ponen a prueba nuestra capacidad paraafrontar una situación, lo que nos lleva a experimentar una serie de factores psicosociales perceptivos que pueden afectar la salud del trabajador argentino en la ultima década.

Objetivos:
Objetivos generales:
Explicar las causas del estrés laboral en la población argentina en la última década.
Reflexionar sobre los riegos del estrés en el trabajo, la sobre exigencia de nuestras habilidades y lascomplicaciones a las que esto puede llegar.
Objetivos específicos: Describir los síntomas de una persona que podría presentar estrés laboral.












Introducción al trabajo
En nuestro trabajo de investigación hemos decidido estudiar la problemática del “Estrés laboral” en la última década de la población argentina”, tomando como referencia teoría del estudiante de medicinaHans Selye, quien se convirtió en director del Instituto de Medicina y Cirugía Experimental en la Universidad de Montreal. Este realizo una serie de experimentos, los cuales serán desarrollados más adelante, para estudiar los síntomas y causas que la ansiedad produce. Esto es una variante y pie de comienzo de su investigación más famosa, que dará como resultado el estudio del estrés y una de susramas, el estrés laboral.
El enfoque más común para abordar las relaciones entre el medio ambiente psicológico laboral y la salud de los trabajadores ha sido a través del concepto de estrés.
Presentamos con respaldo de estudios actuales, historia referencial al tema, los diferentes tipos de estrés, sus síntomas y adicciones que podemos llegar a presentar en un grado agudo de estrés en nuestrosistema, como resultado de una exposición prolongada y continua en el ambiente laboral, los factores desencadenantes, factores psicosociales en el trabajo y su influencia en el desempeño laboral, consecuencias de tipo fisiopatológicas, y tu tratamiento.
Como parte de nuestra investigación hemos tomado algunos consejos referidos al control del estrés en el trabajo, ejercicios para disminuirlo, ycuidados que tenemos que tener presentes ya que esta problemática que no solo es argentina, es mundial , afecta la salud de más del 80% de la población trabajadora en todo el mundo, en sus diferentes grados de agudeza.









MARCO TEORICO

Creemos oportuno agregar como pie de nuestra introducción al tema, un breve resume de la historia de quien realizo las primeras investigacionesreferidas al tema.
En los años 30 Hans Selye, entonces estudiante de medicina en la Universidad de Praga, Observo que todos los enfermos a quienes estudiaba, Independientemente de la enfermedad que padecieran, presentaban síntomas comunes: cansancio, pérdida del apetito, bajada de peso y astenia, entre otras. Por ello, Seyle llamo a este conjunto de síntomas el síndrome de estar enfermo.
En 1950público la que sería su investigación más famosa: Estrés. Un estudio sobre la ansiedad. El termino estrés proviene de la física y hace referencia a la presión que ejerce un cuerpo sobre otro, siendo aquel que más presión recibe el que puede destrozarse- y fue adoptado por la psicología, pasando a denominar el conjunto de síntomas psicofisiológicos antes mencionado, y que también se conocen como...