Esquema- modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

TEMA 5 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

“Es el cese definitivo de las obligaciones de las partes del contrato”. 1. Extinción por voluntad del trabajador(art. 50 ET): basado en un incumplimiento previo del empresario 2. Despido colectivo: de una parte o la totalidad de la plantilla. Se ha de seguir el procedimiento establecido en el art. 51 ET. 3.Extinción por causas objetivas: a) Ineptitud del trabajador b) Falta de adaptación.. c) Necesidad de amortizar puestos de trabajo d) Por ausencias, incluso justificadas.. e) Contratos indefinidos de laAAPP, por insuficiencia presupuestaria. Forma 4. Despido disciplinario: basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas: faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad,indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o familiares de ambos, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado, embriaguez habitual otoxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, acoso por origen racial o étnico, creencias, orientación sexual.. Calificación:procedente, improcedente y nulo

Movilidad funcional: la dirección puede modificar las funciones, siempre que correspondan al mismo grupo profesional o categorías equivalentes. Por necesidades urgentese imprevisibles podrá temporalmente asignar funciones superiores o inferiores. Movilidad geográfica: traslado definitivo o desplazamientos temporales. Modificaciones sustanciales de las condicionesde trabajo: cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción , la empresa puede modificar: jornada de trabajo, horarios, régimen de trabajo a turnos, sistema deremuneración, sistema de trabajo y rendimiento, funciones. Pueden ser de carácter individual o colectivo

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE...