esquema organizacional

Pienso que podría ser un tipo de comunicación formal donde se podría interpretar de forma oral, escrita, y electrónica ya que esto se podría dar por medio de charlas de lo que se quiere lograra un futuro con la organización ya que esto podría ser de demasiada ayuda para que el trabajador tenga una idea de lo que se quiere lograr con la empresa y motivar al trabajador que se pueda cumplirla misión y que tiene la organización. Mostrándole diapositivas o ciertos escritos ya se por correo para memorandos, murales, vía telefónica, internet, para poder explicar esto mismo, podría ser quelos Jefes, Gerentes de Área o Recursos Humano pueda presentar estas propuestas al trabajador para poder tener más relación con la persona interna.


Utilizaría un flujo de comunicaciónAscendente, descendente y cruzada.



a) Toma de decisiones.
b) Sistemas expertos.
c) Sistema de procesamiento de transacciones.
d) CRM-Software para la administración de la relación con losclientes.



Tener los objetivos que se van a realizar en la organización para poderlos dar a conocer y buscar que estrategias, que se pueden lograr y que se podría perder la organización ya sea queel producto pueda tener gran demanda o no lo pueda tener, para poder realizar un análisis ya sea sentarse con los gerentes y ponerse analizar los objetivos que tiene el producto y poder poner en marchadiseño para ver que materiales se van a utilizar para este nuevo producto que se va a dar a conocer ante el cliente, en vista los materiales a utilizar para poderlo dar la puesta en marcha parapoder sacarlo a la producción donde ya seria a la venta el producto con los objetivos indicados que se pudo realizar en las juntas que tuvieron para poder lograrlo y ponerlo en marcha.


Losfactores son nuevos estilos, nueva clientela, mejor materia prima, realizar publicidad en vayas en anuncios y en periódicos para desarrollar nuevas oportunidades de ventas y nuevos puntos de ventas y crear...