Esquema

Escuela Superior Politécnica del Litoral

Formulario Descripción de Puesto

IDENTIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN
Título del Puesto: Analista Junior en Recursos Humanos

Dirección: Exploración y ProducciónGerencia: Recursos Humanos
Sector: Ecuador


DIMENSIONES
Generales
Personal a su cargo : N/A

Especificas

MISIÓN DE LA FUNCIÓN

Controlar, consolidar, evaluar y asegurar el buen manejo depresupuestos, estructura, dotación del área, además del buen manejo de beneficios empresariales.

ORGANIGRAMA



Título de las funciones subordinadas indirectas


Título de las funciones de suscolaboradores directos











FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Cómo se alcanzan los Resultados

1. Elaboración del presupuesto anual de MOD y RR.HH
2. Elaboración de reportes de estructura ydotación , organigramas y bases de datos
3. Elaboración de previsiones mensuales, elaboración de outlooks mensuales
4. Administración de beneficios de empresa
5. Manejo de compensaciones salarialesRESPONSABILIDADES COMUNES
1. Control y distribución de gastos de RR.HH, control de gastos reales vs presupuestados.
2. Solicitudes de altos en ingreso de nuevos colaboradores y bajos para loscolaboradores que salen de la empresa.
3. Recepción, análisis y control de facturación, seguimiento.
4. Recepción de reclamos de seguro médico y vida, solicitudes de tarjetas Supermaxi y Fybeca,gimnasio, control de planes de telefonía celular, control de tarjetas corporativas, vacaciones, bonos, entre otros


HABILIDADES TÉCNICAS

a) Administra, Controlar y Analiza presupuestos
b) Conoce,comprende y direcciona el manejo de beneficios para todos los colaboradores.
c) Conoce, comprende y gestiona encuestas salariales

HABILIDADES ADMINISTRATIVAS

a) Capacidad para aplicar un liderazgoparticipativo en su grupo y facilita un ambiente de trabajo sano y positivo.
b)  Entendimiento, Capacidad de aplicación y sostenimiento de sistemas de Recursos Humanos
c) Habilidad en manejo de relaciones...