Essalud
Páginas: 4 (915 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2012
1. MÉTODO DE PUNTOS POR FACTOR (Point Rating)
* En 1916 el estadounidense Merrill R. Lott describió genéricamente la primera aplicación del método de puntos; actualmente es el más utilizado delos métodos de valuación de puestos en América y Europa, y puede asumir una variedad de formas alrededor de un tema original.
Este método consiste en asignar cierto número de unidades de valor,llamadas puntos a cada uno de los factores o sub-factores que forman el puesto, y de esta manera se llega a establecer un ordenamiento de los mismos. (JOAQUÍN RODRÍGUEZ VALENCIA, 2007)
* El métodode valuación por puntos es también el que mejor permite cambios accidentales que lo adapten a las circunstancias particulares de cada empresa. Pero eso mismo hace que existan numerosos planes devaluación por puntos que, si bien coinciden en lo esencial, difieren en modalidades secundarias. (AGUSTÍN REYES PONCE, 2004)
2. MÉTODO DE JERAQUIZACIÓN
* Jerarquización Simple: se compara losdiferentes trabajos sin descomponerlos en factores y se ordenan desde el más complejo hasta el menos complejo.
* Jerarquización ascendente – descendente: el comité estudia la descripción de cadapuesto. Se selecciona el más complejo y el menos complejo, los demás puestos se jerarquizan por el comité creando grupos de más complejos y menos complejos.
* Jerarquización de parejas: se comparapor parejas cada puesto con cada uno de los demás, si el puesto es más complejo que aquel con el que se compara se le da un punto, finalmente suman los puntos obtenidos por puesto y se jerarquizan deacuerdo a la puntuación obtenida. (DANIEL PATRICIO JIMÉNEZ, 2009 )
* El método de jerarquización: son los más fáciles de aplicar, por cuanto que tan sólo exigen ordenar, por parte del valorador,los distintos individuos a evaluar, en sentido de mayor a menor puntuación final alcanzada, de acuerdo con el juicio que le ha merecido a cada uno de ellos. (JOSÉ ROIG IBAÑEZ, 1996)
3. MÉTODO...
* En 1916 el estadounidense Merrill R. Lott describió genéricamente la primera aplicación del método de puntos; actualmente es el más utilizado delos métodos de valuación de puestos en América y Europa, y puede asumir una variedad de formas alrededor de un tema original.
Este método consiste en asignar cierto número de unidades de valor,llamadas puntos a cada uno de los factores o sub-factores que forman el puesto, y de esta manera se llega a establecer un ordenamiento de los mismos. (JOAQUÍN RODRÍGUEZ VALENCIA, 2007)
* El métodode valuación por puntos es también el que mejor permite cambios accidentales que lo adapten a las circunstancias particulares de cada empresa. Pero eso mismo hace que existan numerosos planes devaluación por puntos que, si bien coinciden en lo esencial, difieren en modalidades secundarias. (AGUSTÍN REYES PONCE, 2004)
2. MÉTODO DE JERAQUIZACIÓN
* Jerarquización Simple: se compara losdiferentes trabajos sin descomponerlos en factores y se ordenan desde el más complejo hasta el menos complejo.
* Jerarquización ascendente – descendente: el comité estudia la descripción de cadapuesto. Se selecciona el más complejo y el menos complejo, los demás puestos se jerarquizan por el comité creando grupos de más complejos y menos complejos.
* Jerarquización de parejas: se comparapor parejas cada puesto con cada uno de los demás, si el puesto es más complejo que aquel con el que se compara se le da un punto, finalmente suman los puntos obtenidos por puesto y se jerarquizan deacuerdo a la puntuación obtenida. (DANIEL PATRICIO JIMÉNEZ, 2009 )
* El método de jerarquización: son los más fáciles de aplicar, por cuanto que tan sólo exigen ordenar, por parte del valorador,los distintos individuos a evaluar, en sentido de mayor a menor puntuación final alcanzada, de acuerdo con el juicio que le ha merecido a cada uno de ellos. (JOSÉ ROIG IBAÑEZ, 1996)
3. MÉTODO...
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