Essalud

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EsSalud
EsSalud tiene como función brindar cobertura de recuperación de la salud a más de siete millones de personas. Su buen funcionamiento es un asunto de interés público y deberían existir mecanismos para que la ciudadanía pueda vigilar que sus recursos sean bien empleados. Una reciente Ley del Congreso Nº 28006 (publicada el 18 de Junio de2003) le ha dado autonomía Económica y financiera en la administración de sus recursos a partir del 2004 con el objetivo de “garantizar la intangibilidad de los fondos y reservas de la seguridad social”. Ello significa que será su propio Directorio quien aprobará su presupuesto y decidirá en qué rubros va a gastar. Anteriormente, el Fondo de Financiamiento De la Actividad Empresarial del Estado(FONAFE) estaba a cargo de monitorear el buen uso de recursos y la prestación de mejores servicios.
Organización de EsSalud
La Estructura Orgánica de EsSalud, es la siguiente:

ORGANOS DE DIRECCION
- Consejo Directivo
- Presidencia Ejecutiva
ORGANO DE CONTROL
- Órgano de Control Institucional
ORGANOS DE APOYO DE LA PRESIDENCIA EJECUTIVA
- Secretaría General
- Oficina de Defensa Nacional
-Oficina de Relaciones Institucionales
- Defensoría del Asegurado
- Oficina Central de Coordinación y Apoyo al Desarrollo de la Gestión
ORGANO EJECUTIVO
- Gerencia General
ORGANOS DE ASESORAMIENTO DE LA GERENCIA GENERAL
- Oficina Central de Planificación y Desarrollo
- Oficina Central de Asesoría Jurídica
ORGANOS DE APOYO DE LA GERENCIA GENERAL
- Oficina General de Administración
-Oficina Central de Organización e Informática
ORGANOS DE LINEA
- Gerencia Central de Aseguramiento
- Gerencia Central de Prestaciones de Salud
- Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales
ORGANOS DESCONCENTRADOS
- Redes Asistenciales
- INCOR
- Centro de Hemodiálisis
- Gerencia de Oferta Flexible.

1  ) Consejo Directivo

1.1El Consejo Directivo es el órgano de dirección delESSALUD. Le corresponde establecer la política institucional y supervisar la aplicación de la misma.
| Esta integrado por tres representantes del Estado, uno de los cuales es un profesional de la salud, propuesto por el Ministro de Salud; tres representantes de los empleadores elegidos por cada uno de los grupos empresariales clasificado como grandes, medianos, pequeños y microempresarios y tresrepresentantes de los asegurados, uno de los cuales representa a los trabajadores del régimen laboral público, uno del régimen laboral privado y otro a los pensionistas. Un representante del Estado preside en calidad de Presidente Ejecutivo. |

1.2 | Los mandatos son ejercidos por dos años, pudiendo ser renovados una sola vez por un período igual. |

1.3 | Cada Consejero tiene derecho a unvoto. De producirse empate en la adopción de un acuerdo del Consejo Directivo, el Presidente Ejecutivo tiene, además, voto dirimente. |

2)   Designación y reconocimiento del Consejo Directivo
2.1 | Los representantes del Estado ante el Consejo Directivo del ESSALUD son designados por Resolución Suprema refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción Social. |

2.2 | El Ministro deTrabajo y Promoción Social, mediante Resolución Ministerial, reconoce a los representantes de los empleadores y asegurados, elegidos conforme al reglamento de la presente Ley. |

2.3 | El cargo de miembro del Consejo Directivo es incompatible con el desempeño de cualquier función en el ESSALUD, salvo la de Presidente Ejecutivo. Mediante reglamento se establecerán los demás impedimentos para ejercerel cargo, así como las causales de vacancia. |

3 )    Competencias del Consejo Directivo Compete al Consejo Directivo:
a. Dictar las políticas y lineamientos institucionales, en concordancia con la Política Nacional de Salud;
b. Aprobar el Balance General y la Memoria Anual así como el Presupuesto Anual que presenta el Presidente Ejecutivo, y disponer su remisión a las entidades...