Están Garantizados Los Derechos Individuales De Un Trabajador/A En El País.-

1.- ESTÁN GARANTIZADOS LOS DERECHOS INDIVIDUALES DE UN TRABAJADOR/A EN EL PAÍS.-
Como antecedente Histórico, podemos decir que la legislación laboral tiene un afán y naturaleza, como sabemos, eminentemente, protectora.  Su  surgimiento histórico se debió a la lucha de los trabajadores frente a los abusos de los patrones y empresarios de cada época. Por lo tanto la mujer como los menoresfueron los primeros en recibir la protección de las normas laborales frente a los abusos que surgían dentro del contexto de la revolución industrial.

El derecho y, concretamente, lo que más tarde se conocerá como el derecho del trabajo reaccionó frente a jornadas excesivas, extenuantes, lugares de trabajo insalubres, tareas penosas, y salarios más bajos que recibían las mujeres en comparación conlos hombres que laboraban en aquella época.

Dentro de este contexto de lucha surgió también el Día Internacional de la Mujer, el mismo que fue propuesto en 1910 por la alemana Clara Zetkin, integrante del Sindicato Internacional de Obreras de la Confección, durante el Congreso Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague, Dinamarca. Esta fecha se eligió para honrar la memoria de ungrupo  de mujeres que, con gran valor, ocupó en el año 1857 la fábrica textil donde laboraban en la ciudad de Nueva York para exigir igualdad de salarios  y una jornada de 10 horas de trabajo, recibiendo como respuesta de sus jefes el que se prendiera fuego en la planta ocupada, con lo cual murieron las 129 obreras.

Por lo tanto, si de análisis histórico-jurídico se trata, el derecho laboral tienesus primeras manifestaciones ostensibles en la protección de la situación laboral y de la lucha de la clase obrera, para obtención y reconocimientos de los derechos laborales.-

Los modos de instrumentación de las reformas laborales en la última década han sufrido cambios, pero a pesar de existir la normativa y políticas laborales suficientes para proteger al trabajador, por el contrario no seda por parte de las instituciones laborales competentes, los suficientes mecanismos de control de la normativa y políticas, para evitar actos atentatorios a la libertad de trabajo, a los derechos laborales.

Es una realidad que la regulación laboral dentro de los sistemas jurídicos va en progresivo aumento, pero en general esta intervención estatal no ha comportado a su vez una disminución dela regulación heterónoma, al contrario ésta ha ido incrementándose paralelamente con el consiguiente enriquecimiento del ordenamiento laboral. Se ha producido más bien, una mutación en los rasgos definitorios de las normas laborales.
Al ser la Constitución del Ecuador garantista del Derecho al Trabajo, es obligación del Estado mayor control del cumplimiento de estos derechos a través de lainstitución encargada: Ministerio de Relaciones Laborales y los Inspectores de Trabajo.

-2.- DE UN CRITERIO JURÍDICO SOBRE LAS VENTAJAS DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES DE UN TRABAJADOR.-

El Derecho del Trabajo es el resultado del intervencionismo del Estado.
Según nuestra Constitución aprobada en el año 2008:
“Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente derealización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.”
Lo que hay que observar que jurídicamente se atribuyen derechos y obligaciones en función del interés colectivo de los trabajadores e inclusode los empleadores, pero se mantiene fundamentalmente en la preservación de la autonomía de la voluntad en la negociación de las condiciones de trabajo aunque con ilimitaciones legales.
Las normas internacionales del trabajo no hacen distinción entre trabajadores del sector público y del sector privado, teniendo que recurrir a los Convenios 151 y 154, los que dicen que el derecho de los...