Est Sueld Y Salario2 1

Introducción
Para que la organización sea competitiva en estos tiempos de
internacionalización. general es necesario plantearse políticas
orientadas en diferentes dimensiones para lograr que sus productos
y Io servicios resulten atractivos y necesarios para los clientes.
Una de las políticas que debe tenerse en cuenta es la de contar
con un factor humano creativo y comprometido con la empresadonde presta sus servicios.
Existen muchas variables manipulables en administración de
personal, pero con una combinación óptima de ellas pueden
obtenerse resultados favorables en procura de alcanzar esa visión
planteada por la organización. Entre las variables que tienen que
ver con el factor humano está la remuneración, pero no una
remuneración cualquiera, o asignada en forma de costumbre oempíricamente, sino una remuneración que técnicamente tenga en
cuenta el cargo como objeto y la persona que ejerce sus funciones
con diferentes grados de creatividad y compromiso.

DEFINICIONES

 Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.
 Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionales
 Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajadoren la moneda legal del país.
 Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda,

alimentación, vestuario, etc.
 Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se

combinan  el pago en especie  y el pago en dinero.)
 Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato detrabajo y en la nómina de la compañía.
 Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el

trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo.
 Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se

conoce predeterminadamente con toda exactitud.
 Salario variable: Esaquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo

monto no se puede conocer
 El salario en especie: sólo puede ser parcial.

Remuneración
 La remuneración constituye todo

cuanto el empleado recibe del
empleador, directa o indirectamente,
como consecuencia del trabajo que
desarrolla en una organización.
 El salario directo es aquel recibido

exclusivamente comocontraprestación
del servicio en el cargo ocupado.
 El salario indirecto es resultante de

clausulas de la convención colectiva de
trabajo y del plan de servicios y
beneficios sociales ofrecidos por la
organización.
 La suma del salario directo y el salario

indirecto constituyen la remuneración.

SALARIO
 Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio

que ha prestado con sutrabajo.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
 SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide
semanalmente, se aplica a trabajos manuales o de taller.
 SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos

intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

EL SALARIO PARA LAS PERSONAS
 Los salarios representan una complejas
transacciones, ya que cuando una persona acepta
uncargo, se compromete a una rutina diaria, a un
patrón de actividades y a una amplia gama de
relaciones interpersonales dentro de una
organización, por lo cual recibe un salario. A
cambio de este elemento simbólico intercambiable
– el dinero- el hombre es capaz de empeñar gran
parte de si mismo, de su esfuerzo y de su vida.

EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES
Son a la vez un costo y una inversión:
Costo, porque los salarios se reflejan en el costo
del producto o del servicio final.
 Inversión, porque representa aplicación en dinero
en un factor de producción – el trabajo- como un
intento por conseguir un retorno mayor.

Área geográfica "A"
 Baja California y Baja
California Sur,
Chihuahua; Distrito
Federal; Estado de
México; Sonora;
Tamaulipas y VeracruzLlave.
Área geográfica "B"
...