EST

EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS (E.S.T.)
LEY Nº 20.123

ESQUEMA SUBCONTRATACION Y E.S.T.

TRABAJADOR

CONTRATO
DE TRABAJO

EMPLEADOR
O CONTRATISTA
O SUBCONTRATISTA

CONTRATO COMERCIAL
DE EJECUCIÓN DE OBRAS O
SERVICIOS

EMPRESA PRINCIPAL
- TERCERO
- P. NATURAL O P. JUR.
- DUEÑA OBRA O FAENA
CONTRATO
DE TRABAJO
DE SERVICIOS
TRANSITORIOS

TRABAJADOR

EMPRESA
SERVICIOS
TRANSITORIOS
(E.S.T.)CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION
DE TRABAJADORES

EMPRESA
USUARIA

Capítulos a tratar:
I.
II.
III.
IV.

Concepto;
E.S.T. (Empresa de Servicios Transitorios).
Contrato de puesta a disposición de
trabajadores;
Contrato de trabajo de servicios transitorios

I.- DEFINICION.
 Régimen excepcional de contratación.
 Trabajadores contratados por una empresa de

servicios transitorios que son puestos adisposición de una empresa usuaria quienes se
benefician con los servicios del trabajador en
forma temporal y transitoria.

PARTES QUE INTEGRAN
LA RELACION.


EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS:
Persona jurídica;
Inscrito Registro
Objeto social: (exclusivo)
– poner a disposición de terceros (empresa usuaria) trabajadores para
cumplir funciones en la usuaria, con carácter transitorio u ocasional,
–Selección de personal,
– capacitación de personal;
– Formación de trabajadores; y
– otras actividades relacionadas con recursos humanos
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Partes que integran la relación
 USUARIA:

Persona natural o jurídica;
Contrato con empresa de servicios transitorios
(EST);
Objeto contratación: puesta a disposición
trabajadores para realizar labores o tareas
transitorios u ocasionales, bajo determinadascircunstancias;
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Partes que integran la relación
 TRABAJADOR DE SERVICIOS

TRANSITORIOS:
Trabajador con contrato de trabajo;
Contrato de trabajo celebrado con EST.
Naturaleza contrato de trabajo: para ser puesto a
disposición de otra empresa u otras.
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CONDICIONES PARA LA
CONTRATACION.
No puede durar más de 90 días
 Realización de eventos extraordinarios:
Congresos;
Ferias;
Exposiciones yotros.

Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad de una
determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria.
No puede durar más de 180 días:
 En reemplazo de trabajadores con:


Licencia médica;
Descanso de maternidad
Feriados.


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CONDICIONES PARA
CONTRATACION E.S.T.
Proyecto nuevos y específicos usuaria, (nuevas
instalaciones, ampliaciones, expansión a nuevos
mercados) Período de inicio de actividades en empresas nuevas;
 trabajos urgentes, precisos e impostergables de
ejecución inmediata (reparaciones en instalaciones y
servicios usuaria).
 Contratación no puede exceder de 90 días o 180 días


NO SE PUEDE CONTRATAR LA PUESTA A
DISPOSICION DE TRABAJADORES
TRANSITORIOS.
 Para realizar tareas en las cuales se tenga facultad de
representar a la usuaria(gerentes, subgerentes,
agentes o apoderados).
 Para reemplazar a trabajadores que han declarado la
huelga;
 Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios
transitorios.
 SANCIONES:
Pasa a ser trabajador de la usuaria;
Aplicación de multas. (10 UTM por cada trabajador
contratado)

Facultades para la
fiscalización.
Se puede fiscalizar;
LUGAR: donde se prestan los servicios o en la
EST.DOCUMENTOS: tanto contratos de los
trabajadores como el contrato de puesta a
disposición entre las empresas.

CONDICIONES
EXISTENCIA E.S.T.
 Prohibición de relacionarse con usuaria:
No pueden ser con la empresa usuaria: filiales, matrices, coligadas,
relacionadas, tener interés directo o indirecto, participación o relación
societaria de ningún tipo. (cancelación en registro y multa 10 UTM por
cadatrabajador).

Constitución garantía.
 Inscripción en un registro Especial y público que llevará Dirección
del Trabajo.
 Empresas que no funcionen de acuerdo a la ley se le sancionará
con multa por resolución fundada Director del Trabajo,
reclamable ante Juzgado del Trabajo. Plazo: 5º día


 Condiciones de la Garantía (1/2):

Plazo: inmediatamente de efectuada la inscripción y
antes de comenzar...