Esta Soy Yo

La problemática desarrollada de esta organización, se basa en la falta del personal indicado para el fortalecimiento del trabajo policial lo cual generan falencias el POT.

Problemática 1. Déficitde personal de uniformados

Problemática 2. Compra y mantenimiento de parque automotor

Problemática 3. Mantenimiento de la planta física de las instalaciones de la estación

Problemática 4.Implementación en campañas de seguridad para la comunidad

• Nombre de la organización seleccionada:

Estación de policía Pauna, Boyacá

• Problemática a trabajar:

Falta depersonal de uniformados.

Descripción del proceso seguido para la selección indicando el porqué de esta:

Se hizo un balance entre las cosas que mas problemas generaban en la planeación yorganización del trabajo y se llego a la conclusión que es la falta de personal uniformado dentro la estación, ya que la estación cuenta con 8 profesionales en el servicio de policía y son muchas lasdisciplinas que se cubren diariamente.

Descripción de 3 aspectos del POT que despertaron mayor interés:

1. Efectividad en la resolución de problemáticas en la organización

2. Mejor desempeño enla planeación del trabajo en equipo

3. Clasificación y orientación de las soluciones a la problemática establecida.

Descripción de la problemática del POT a trabajar en el proyecto.

Enrealidad la falta de personal activo en esta estación es una problemática ya que en la institución se deben cumplir compromisos de todo tipo y debe estar el personal requerido para cada disciplina odependencia, la estación cuenta con 8 profesionales del servicio de vigilancia, entre los cuales se cuenta al comandante , sub comandante, secretario, y personal de turnos; todos además de su cargo debenhacerse responsables hasta de 3 cargos más en diferentes áreas, entonces un ejemplo a seguir: El secretario, además de llevar el control disciplinario de la estación y su administración, es el...