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3.1 Proceder Ético en las instituciones y organizaciones.
Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. Cuando no hayreglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones,sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.

Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas. El mayor reto de laorganización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñado para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.

3.1.1 Código de ética de las instituciones yorganizaciones.

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entornode una profesión. 
Los códigos de ética de las instituciones y organizaciones tienen una gran importancia, debido a que:
Es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personalde la empresa.
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
 Las instituciones son mecanismosde orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosasreglas o normas que suelen ser poco flexibles.
El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particularesorganizaciones formales de gobierno y servicio público.

Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. ...