estabilidad de los trabajadores en sus empleos

ESTABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES EN SUS
EMPLEOS

PUNTOS A TRATAR
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DEFINICIÒN DE TRABAJO
DEFINICIÒN DE TRABAJADOR
DEFINICIÒN DE PATRÒN
DEFINICIÒN DE RELACIÒN LABORAL
DEFINICIÒN DE TRABAJO INFORMAL
DEFINICIÒN DE DESEMPLEO O DESOCUPACIÒN
¿QUE ES LA ESTABILIDAD?
ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SUS EMPLEOS
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ANTECEDENTES
ESTABILIDADLABORAL
DESPIDO
DURACIÒN DE LA RELACIÒN O ESTABILIDAD LABORAL
CAUSAS DE LA DISOLUCIÒN DEL VINCULO O ESTABILIDAD
LABORAL

ESTADISTICAS DEL SEXENIO 2006-2012
CONCLUSIÒN

TRABAJO
Es la ejecución de tareas que implican un
esfuerzo físico o mental y que tienen como
objetivo la producción de bienes y servicios
para atender las necesidades humanas.
 Es la valoración del esfuerzo realizadopor un
ser humano.
 Es todo tipo de acción realizada por el hombre
independientemente de sus características o
circunstancias.
 Oficio o profesión que realiza una persona a
cambio de un salario.


TRABAJADOR
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física
que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se
entiende por trabajotoda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio.

PATRÒN
Artículo 10.- Patrón es la persona física o
moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo serátambién de éstos.

RELACIÒN LABORAL
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
forma o denominación, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo
primero y el contrato celebrado producen los mismos
efectos.

TRABAJO INFORMAL
Es aquel que agrupa a los trabajadores/as
independientes
no
profesionales, a
los
microempresarios/as y al servicio doméstico.
Tradicionalmente, las actividades informales se
han caracterizado por faltade protección social y
menor estabilidad que la proporcionada por los
empleos formales.
Aunque no realice actividades ilícitas puede
anclar en la ilegalidad (vendedor ambulante, por
ejemplo, distribuidores de piratería, chicleros,
"toreros", limpiaparabrisas, etc., etc.)

DESEMPLEO O DESOCUPACIÒN
De acuerdo con la definición internacional, el desempleo o
desocupación es toda persona quepara un período de referencia
dado cumple simultáneamente con las siguientes característica:
 No tener trabajo
 Estar disponible para trabajar
 Estar realizando gestiones concretas para lograr un trabajo.
Esto implica que para considerar como desempleado o
desocupado a una persona, ésta no solo debe tener la voluntad de
trabajar, sino además debe contar con la disponibilidad parahacerlo y haber realizado al menos una gestión concreta para
obtenerlo.
Se marca como el no tener trabajo la ausencia total del mismo, es
así que aquí es donde se ratifica el criterio de al menos una hora
para determinar a los ocupados.

¿QUÉ ES LA ESTABILIDAD?


Firmeza o seguridad en el espacio.



Ausencia de cambios y constancia en un periodo
determinado.



Cualidad de unapersona de ser constante o estable.



La estabilidad económica, por su parte, se obtiene
cuando no se registran variaciones de importancia
en los niveles de producción, renta, empleo y
precios.

ESTABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES EN SUS
EMPLEOS


La estabilidad en el trabajo es un principio que
otorga carácter permanente a la relación de
trabajo y hace depende su disolución...