Estabilidad Del Trabajo En Venezuela

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio Para El Poder Popular de Educación universitaria.
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Sede Palo Verde.
Presupuesto.
Sección: F.

ESTABILIDAD DEL TRABAJO



Caracas, 17 de Octubre de 2012.

Introducción.
La presente investigación se da origen con la finalidad de conocer a fondo todo lo relacionado a laestabilidad en el trabajo, así como también los beneficios y garantías que la legislación laboral brida a la trabajadora y al trabajador en Venezuela.
Basándose principalmente en nuestra carta magna, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, fue desarrollado este proceso de investigación el cual está estructurado dela siguiente manera:
Principalmente se define la estabilidad laboral el cual es el derecho que poseen los trabajadores y las trabajadoras a conservar su empleo para asegurar su subsistencia por un tiempo prolongado.
Los trabajadores que están resguardados por esta ley son los que posean contrato por tiempo indeterminado, determinado o por una obra determinada.
En caso de incumplimiento de estaley los procedimientos legales a realizar las sanciones condiciones acuerdos y solución de conflictos entre las partes siempre garantizando la protección del trabajador
Una parte fundamental de la estabilidad del trabajo es la inamovilidad laboral el cual consiste en consiste en que a los trabajadores no pueden despedirlos, trasladarlos o desmejorar su labor sin una causa debidamentejustificada
Existen varios tipos de inamovilidad y los más relevantes son inamovilidad por maternidad, inamovilidad por paternidad, inamovilidad por discapacidad.

La Estabilidad del Trabajo.
La ley orgánica del trabajo estipula en su artículo 24 que toda persona tiene derecho a trabajar para cerciorar su manutención y así como también hace referencia a que el gobierno garantizará que esta personadesempeñe ese derecho.
El Estado en su compromiso con todos los trabajadores y las trabajadoras haciendo cumplir este artículo desde el año 2002 ha dictado una serie de decretos destinados a proteger el empleo de cada uno de los trabajadores con el fin de lograr una igualdad social y justa y a su vez evitando los constantes hechos ilícitos hacia la ciudadanía productiva de este país.
LaEstabilidad laboral hace referencia al derecho que poseen los trabajadores y las trabajadoras a conservar su empleo al no incurrir en faltas previamente determinadas para de esta manera asegurar su subsistencia por un tiempo prolongado. Este derecho surgen como una limitación al poder facultativo del empleador el cual debe abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto deltrabajador.
Por ende garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también deldesarrollo económico-social, con logros al clima laboral.
Este beneficio otorga un factor duradero a la relación de trabajo, donde la culminación de la relación laboral es decisión exclusivamente del trabajador y sólo por las causas las cuales presenten una excepción ya previstas en la ley en la que el empleador pueda ejercer la decisión.
El derecho de la continuidad en el puesto de labor delos trabajadores en general debe ser cumplido a menos que existan motivos que validen el despido. En caso que el trabajador sea expulsado de su trabajo puede solicitar que lo reincorporen nuevamente a la labor que realizaba antes del incidente o del despido injustificado.

Los trabajadores que están resguardados por la estabilidad son:

1. Que posean una relación de trabajo por tiempo...