Estabilidad En El Empleo
Páginas: 3 (574 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2011
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
En el derecho laboral, existen dos tipos de derecho: el individual y el colectivo.
Nunca se debe permitir que se viole la estabilidad en el empleo, que es aquellapermanencia de las relaciones de trabajo hasta que no se de una causa legal que las de por concluidas. La estabilidad es un gran derecho que tienen los trabajadores.
El derecho del trabajo no sóloprotege a los trabajadores sino también a la familia, porque el salario y demás prestaciones que se deriven del trabajo benefician tanto al que trabaja como a los que dependen de él.
La estabilidaden el empleo da cierta certeza de que se cuenta con un trabajo y con ello un salario, para satisfacer las necesidades básicas y accesorias que tienen las personas.
Una de las obligaciones que tieneel patrón es capacitar y adiestrar a los trabajadores. Por lo anterior, la capacitación es dar los conocimientos que no se conocen para llevar a cabo el trabajo y el adiestramiento es una actividadque se hace para perfeccionar los conocimientos ya adquiridos previamente; así que aquí aparece una ventaja de la estabilidad, que el patrón no tendría que capacitar o adiestrar continuamente atrabajadores de nuevo ingreso y de esta manera con el tiempo dichos trabajadores irán perfeccionando sus habilidades para desarrollar su trabajo.
Se tiene derecho a que se contrate una persona por tiempoindeterminado, excepto tratándose de obra o tiempo determinado. Para que se contrate por obra o tiempo determinado se requiere sea contemplado por escrito y decir la causa por la que es por tiempodeterminado el trabajo. Si falta alguno de estos aspectos, se entenderá entonces que el trabajo es por tiempo indeterminado.
Por lo anterior, hay diferentes tipos de trabajadores, que son:
De plantao base: son aquellos que son necesarios e indispensables para que la empresa logre sus fines establecidos. Esto no requiere que se labore diariamente, solo se necesita que la prestación del trabajo...
En el derecho laboral, existen dos tipos de derecho: el individual y el colectivo.
Nunca se debe permitir que se viole la estabilidad en el empleo, que es aquellapermanencia de las relaciones de trabajo hasta que no se de una causa legal que las de por concluidas. La estabilidad es un gran derecho que tienen los trabajadores.
El derecho del trabajo no sóloprotege a los trabajadores sino también a la familia, porque el salario y demás prestaciones que se deriven del trabajo benefician tanto al que trabaja como a los que dependen de él.
La estabilidaden el empleo da cierta certeza de que se cuenta con un trabajo y con ello un salario, para satisfacer las necesidades básicas y accesorias que tienen las personas.
Una de las obligaciones que tieneel patrón es capacitar y adiestrar a los trabajadores. Por lo anterior, la capacitación es dar los conocimientos que no se conocen para llevar a cabo el trabajo y el adiestramiento es una actividadque se hace para perfeccionar los conocimientos ya adquiridos previamente; así que aquí aparece una ventaja de la estabilidad, que el patrón no tendría que capacitar o adiestrar continuamente atrabajadores de nuevo ingreso y de esta manera con el tiempo dichos trabajadores irán perfeccionando sus habilidades para desarrollar su trabajo.
Se tiene derecho a que se contrate una persona por tiempoindeterminado, excepto tratándose de obra o tiempo determinado. Para que se contrate por obra o tiempo determinado se requiere sea contemplado por escrito y decir la causa por la que es por tiempodeterminado el trabajo. Si falta alguno de estos aspectos, se entenderá entonces que el trabajo es por tiempo indeterminado.
Por lo anterior, hay diferentes tipos de trabajadores, que son:
De plantao base: son aquellos que son necesarios e indispensables para que la empresa logre sus fines establecidos. Esto no requiere que se labore diariamente, solo se necesita que la prestación del trabajo...
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