Estabilidad en el empleo
Páginas: 4 (906 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2011
Los anhelos de la clase trabajadora que han dado la pauta al Derecho del Trabajo, manifestándose a través de la historia en las luchas proletarias.
Cuando los trabajadores iniciaron su luchaemancipadora, dieron la vida por reducir la inhumana jornada que pesaba sobre su existencia, impuesta autoritariamente por el patrón; alcanzado aquel objetivo, el siguiente fue aumentar sus salarios; conposterioridad logran el reconocimiento de la Asociación profesional y el derecho de huelga.
Pero la lucha no concluye ahí; los trabajadores, cuyo único patrimonio es su fuerza de trabajo, piensan y sepreocupan de su futuro, por demás incierto, toda vez que los trabajadores han vivido bajo la amenaza del desempleo, proveniente, por lo general, de los caprichos e intereses del patrón. Así pues, lostrabajadores han respondido organizándose colectivamente en sindicatos, federaciones y confederaciones, logrando el derecho escalafonario, de ascenso, jubilación, etc., con el propósito de asegurarla estabilidad y continuidad en sus empleos y rechazar las represalias patronales mediante despidos antijurídicos.
En México la repartición de tierras como los problemas de índole laboral dieron causaa dos grandes movimientos armados como lo fueron a Independencia y la Revolución Mexicana.
En virtud de lo anterior, es necesario hacer mención que el derecho laboral es de vital importancia paramantener la estabilidad de diversos grupos humanos.
Para el caso de México, en la aplicación del derecho laboral, se ha buscado condiciones más justas y equitativa entre trabajadores y patrones,siendo un derecho social, que afecta a la colectividad, por lo que se deberá procurar el mayor beneficio posible, toda vez que los trabajadores y sus familias han sido históricamente desprotegidos, eincluso actualmente se siguen desarrollando en condiciones inhumanas.
Originalmente el artículo 123 constitucional, en su fracción XXII, dispuso:
«El patrono que despida a un obrero sin causa...
Cuando los trabajadores iniciaron su luchaemancipadora, dieron la vida por reducir la inhumana jornada que pesaba sobre su existencia, impuesta autoritariamente por el patrón; alcanzado aquel objetivo, el siguiente fue aumentar sus salarios; conposterioridad logran el reconocimiento de la Asociación profesional y el derecho de huelga.
Pero la lucha no concluye ahí; los trabajadores, cuyo único patrimonio es su fuerza de trabajo, piensan y sepreocupan de su futuro, por demás incierto, toda vez que los trabajadores han vivido bajo la amenaza del desempleo, proveniente, por lo general, de los caprichos e intereses del patrón. Así pues, lostrabajadores han respondido organizándose colectivamente en sindicatos, federaciones y confederaciones, logrando el derecho escalafonario, de ascenso, jubilación, etc., con el propósito de asegurarla estabilidad y continuidad en sus empleos y rechazar las represalias patronales mediante despidos antijurídicos.
En México la repartición de tierras como los problemas de índole laboral dieron causaa dos grandes movimientos armados como lo fueron a Independencia y la Revolución Mexicana.
En virtud de lo anterior, es necesario hacer mención que el derecho laboral es de vital importancia paramantener la estabilidad de diversos grupos humanos.
Para el caso de México, en la aplicación del derecho laboral, se ha buscado condiciones más justas y equitativa entre trabajadores y patrones,siendo un derecho social, que afecta a la colectividad, por lo que se deberá procurar el mayor beneficio posible, toda vez que los trabajadores y sus familias han sido históricamente desprotegidos, eincluso actualmente se siguen desarrollando en condiciones inhumanas.
Originalmente el artículo 123 constitucional, en su fracción XXII, dispuso:
«El patrono que despida a un obrero sin causa...
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