estabilidad en el empleo

Sandra León Mercado
HFA02
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
I. IDEA, RAZÓN Y CARACTERÍSTICAS
La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a lavoluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación. El empleado lo que pretende es conservar su fuente de trabajo, en tanto que rinda el servicio que se le demanda.
Idea y razón de la institución: la estabilidad en el trabajo apareció en nuestro derecho como una de las manifestaciones más cristalinas de la justicia social, su finalidad inmediata es el vivir hoy y en elmañana inmediato. La certeza del presente y del futuro dignifica al trabajador porque aquél que sabe que su permanencia en la empresa ya no se depende del capricho de otro, sino del cumplimiento de sus obligaciones.
Estabilidad absoluta y estabilidad relativa: la estabilidad de los trabajadores alcanza su punto álgido en el problema de la disolución de las relaciones de trabajo, porque es ahídonde entra en juego la voluntad del patrón. Se habla de la estabilidad absoluta cuando se niega al patrón, la facultad de disolver una relación de trabajo por un acto unilateral de su voluntad y únicamente se permite la disolución por causa justificada que deberá probarse en la Junta de Conciliación y Arbitraje en caso de inconformidad del trabajador. Se habla de la estabilidad relativa cuando seautoriza al patrono, en grados variables, a disolver la relación de trabajo por un acto unilateral de su voluntad mediante el pago de una indemnización.
II. PRINCIPIO DE LA DURACIÓN INDETERMINADA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y SUS EXCEPCIONES
Cada una de las instituciones de Derecho mexicano del trabajo ha tenido que romper los principios del derecho civil que dejaban al libre juego de laautonomía de las voluntades el lapso de duración de las relaciones de trabajo, que podía ir desde un día hasta uno o varios meses o años. La idea de la estabilidad en el trabajo no consentía esa solución de donde surgió la necesidad de nuevas ideas, que fueron propuestas por la ley de 1931, en forma tal, que la ley nueva se ha concretado en hacerles producir sus mejores efectos.
Principio de laduración indeterminada de las relaciones de trabajo: partiendo de que la estabilidad en el trabajo sería una mentira si pudieran establecerse libremente períodos de duración de las relaciones de trabajo más o menos cortos, transcurridos los cuales quedaría disuelta la relación y separado el trabajador de la empresa. El art. 35 establece “las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinadoo por tiempo indeterminado” aunque en su párrafo final hace la primera referencia al decir que “a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado”. Los artículos 36 y 38 fijan la esencia de la fórmula al señalar limitativamente la hipótesis de relaciones para obra o por tiempo determinado, lo que implica la imposibilidad de una aplicación analógica. El art 39 señala“si vencido el término que se hubiese señalado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia”. La duración indeterminada de las relaciones es el principio base, que no depende su eficacia de la voluntad de las partes y que únicamente se flexiona si lo requiere la naturaleza de las cosas.
Excepciones: la ley dedica los arts. 36 a 38al señalamiento de las excepciones que acepta, cada una de las cuales presenta algunas características propias.
a) La relación de trabajo para obra determinada: se considera que art 36 marca la pauta que debe seguirse para decidir si la excepción coincide con el espíritu y los propósitos de la ley
b) La relación de trabajo por tiempo determinado: el art. 37 comprende tres hipótesis, la...