estabilidad en el empleo
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2015
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
DEFINICION
•
DEBEMOS ENTENDER POR ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
A TODAS AQUELLAS NORMAS QUE TIENEN POR OBJETO
EVITAR O RESTRINGIR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO ENCUALQUIERA DE SUS MODALIDADES
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
•
PARA EL OBRERO ES TENER CERTIDUMBRE DE QUE NO
SERÁ DESPEDIDO DE SU EMPELO A MENOS QUE DÉ
CAUSA JUSTIFICADA PARA ELLO.
•
EL TRABAJADOR QUECUMPLE CON SUS OBLIGACIONES
NO DEBE DE ESTAR EXPUESTO AL RIESGO DE UN
DESPIDO ARBITRARIO
•
ESTA FIGURA ESTÁ REPRESENTADA POR LA LLAMADA
“REINSTALACIÓN OBLIGATORIA
ARTICULO 48
SE DICE QUE LAREINSTALACIÓN OBLIGATORIA ES
ANTIJURÍDICA PORQUE DESNATURALIZA LA ESENCIA
DEL CONTRATO QUE IMPLICA, CONTRARIO A ESTO, EL
LEGISLADOR CONSIDERO EN EL …
•
“ARTÍCULO 48. EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR
ANTE LAJUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, A SU
ELECCIÓN, QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE
DESEMPEÑABA, O QUE SE LE INDEMNICE CON EL
IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO. SI EN EL JUICIO
CORRESPONDIENTE NOCOMPRUEBA EL PATRÓN LA
CAUSA DE LA RESCISIÓN, EL TRABAJADOR TENDRÁ
DERECHO, ADEMÁS, CUALQUIERA QUE HUBIESE SIDO
LA ACCIÓN INTENTADA, A QUE SE LE PAGUEN LOS
SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDOHASTA QUE SE CUMPLIMENTE EL LAUDO.”
EL PATRÓN QUEDARÁ EXIMIDO DE LA OBLIGACIÓN DE
REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGO DE LAS
INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL
ARTÍCULO 50 EN LOS CASOSSIGUIENTES:
•
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad
menor de un año;
•
Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el
trabajador, por razón del trabajo quedesempeña o por las
características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración
las circunstancias del caso, que no es posible eldesarrollo
normal de la relación de trabajo;
•
En los casos de trabajadores de confianza;
•
En el servicio doméstico; y
•
Cuando se trate de trabajadores eventuales.
DURACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL....
DEFINICION
•
DEBEMOS ENTENDER POR ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
A TODAS AQUELLAS NORMAS QUE TIENEN POR OBJETO
EVITAR O RESTRINGIR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO ENCUALQUIERA DE SUS MODALIDADES
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
•
PARA EL OBRERO ES TENER CERTIDUMBRE DE QUE NO
SERÁ DESPEDIDO DE SU EMPELO A MENOS QUE DÉ
CAUSA JUSTIFICADA PARA ELLO.
•
EL TRABAJADOR QUECUMPLE CON SUS OBLIGACIONES
NO DEBE DE ESTAR EXPUESTO AL RIESGO DE UN
DESPIDO ARBITRARIO
•
ESTA FIGURA ESTÁ REPRESENTADA POR LA LLAMADA
“REINSTALACIÓN OBLIGATORIA
ARTICULO 48
SE DICE QUE LAREINSTALACIÓN OBLIGATORIA ES
ANTIJURÍDICA PORQUE DESNATURALIZA LA ESENCIA
DEL CONTRATO QUE IMPLICA, CONTRARIO A ESTO, EL
LEGISLADOR CONSIDERO EN EL …
•
“ARTÍCULO 48. EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR
ANTE LAJUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, A SU
ELECCIÓN, QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE
DESEMPEÑABA, O QUE SE LE INDEMNICE CON EL
IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO. SI EN EL JUICIO
CORRESPONDIENTE NOCOMPRUEBA EL PATRÓN LA
CAUSA DE LA RESCISIÓN, EL TRABAJADOR TENDRÁ
DERECHO, ADEMÁS, CUALQUIERA QUE HUBIESE SIDO
LA ACCIÓN INTENTADA, A QUE SE LE PAGUEN LOS
SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDOHASTA QUE SE CUMPLIMENTE EL LAUDO.”
EL PATRÓN QUEDARÁ EXIMIDO DE LA OBLIGACIÓN DE
REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGO DE LAS
INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL
ARTÍCULO 50 EN LOS CASOSSIGUIENTES:
•
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad
menor de un año;
•
Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el
trabajador, por razón del trabajo quedesempeña o por las
características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración
las circunstancias del caso, que no es posible eldesarrollo
normal de la relación de trabajo;
•
En los casos de trabajadores de confianza;
•
En el servicio doméstico; y
•
Cuando se trate de trabajadores eventuales.
DURACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL....
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