estabilidad incapacidad

“LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, UNA MIRADA DESDE LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL DEL PERÍODO 2000 – 2010”.

ntroducciónEl abogado de hoy actúa como garante de la estabilidad jurídica de las compañías y de sus integrantes, dando asesoría e incluso, velando por el cumplimiento de las relaciones laborales justas que juegan un papel determinante, alser objeto de un gran número de organizaciones, donde se  evidencian realidades como la estabilidad laboral reforzada, y en especial, los casos de trabajadores con discapacidad o limitaciones en la salud, una realidad que desde el deber ser del saber jurídico colombiano, debe entenderse como derecho fundamental.

on base en esta realidad, me pregunto ¿Cuáles son los criterios de la CorteConstitucional para definir la estabilidad laboral reforzada como un derecho fundamental en sí mismo o por conexidad y cuáles son los mecanismos para garantizarlo?, un interrogante que tras ser respondido, será la base para que el abogado de hoy, actúe con conocimiento de causa y bajo la legalidad en asuntos empresariales, donde también juega un papel importante la Psicología organizacional, la Gestión deltalento humano, entre otros saberes que intervienen en las relaciones laborales de hoy.
 Ante este hecho, mi intención es definir la estabilidad laboral reforzada como un derecho fundamental en sí mismo o por conexidad y paralelamente, identificar cuáles son los mecanismos para garantizarlo, todo con base los criterios de la Corte Constitucional generados en el período 2000 a 2010. Contextualización
 La caracterización de la estabilidad laboral reforzada como un derecho fundamental en sí mismo o por conexidad y de los mecanismos para garantizarlo nos la evidencia la misma realidad empresarial en Colombia, donde las tendencias de ausentismo laboral, incapacidad y pensión por causas relacionadas con la discapacidad laboral, se ha incrementado de manera alarmante, convirtiéndose en uncircuito que bien inicia con ausentismos y que trasciende a la definición de discapacidad, en algunos casos a la reubicación de labores y peor aún, en el establecimiento de acciones de tutela donde se cuestionan las buenas prácticas empresariales en torno a la reubicación.
En esta línea, si bien es cierto que existen situaciones concretas que conllevan directamente a la definición de estabilidad laboralreforzada para el caso de las personas con discapacidad laboral, es necesario para los profesionales en Derecho, conocer los criterios de calificación que actualmente las juntas médicas, profesionales y empresariales tienen en cuenta, a fin de reconocer las diferentes alternativas y mecanismos de protección y salvaguarda de las relaciones laborales justas, un tema en el que intervienen saberestales como la Salud Ocupacional, el Derecho y en gran medida la Administración asertiva del talento humano, saberes que la Corte Constitucional ha tenido en cuenta al momento de gestar la jurisprudencia que define la praxis diaria de las organizaciones.
Es con base en la necesidad de conocer y saber aplicar los criterios de aceptabilidad, que este artículo toma un tinte altamente conceptual ydefinitorio, más que analítico, entre tanto se concibe como un estado del arte donde la estabilidad laboral reforzada, en el caso de las personas con discapacidad laboral, es tomada como una realidad rutinaria, la misma que tiene precedentes constitucionales, en especial sobre la aplicación del derecho a dicha estabilidad laboral reforzada, la misma que según la Sentencia T-039, de febrero 1º de 2010, hatenido un desarrollo jurisprudencial importante que ha ampliado el margen de acción para garantizar su protección, al punto de que, actualmente, no se limita a quienes tengan una calificación porcentual de discapacidad.
Ahora, una situación contraria se presenta cuando se requiere que para que la protección opere, baste probar que la situación de salud del trabajador le impide o le dificulta...