estabilidad laboral de la mujeres en estado de embarazo

Estabilidad laboral para las mujeres embarazadas
Según la consulta, una empleada que se encuentra en estado de embarazo, teme su despido, y por tal motivo desea saber si es legal dicha decisión delempleador, aunque aclara que el fundamento que este le expone, es la llegada tarde al trabajo.
En ese sentido, la Corte Constitucional, ha decidido que la mujer embarazada “tiene un derechoconstitucional a una estabilidad laboral reforzada, pues una de las manifestaciones más claras de discriminación sexual ha sido y sigue siendo el despido injustificado de las mujeres que se encuentran enestado de gravidez, debido a los eventuales sobre costos o incomodidades que tal fenómeno puede implicar para las empresas…” (Sentencia C-470 de 1997 Magistrado ponente Alejandro Martínez Caballero).
Porlo tanto, la jurisprudencia de la corte constitucional ha venido considerando que en virtud del principio de igualdad, la mujer en estado de embarazo tiene el derecho fundamental a no serdesvinculada de su empleo por el solo hecho de encontrase en estado de embarazo. Este derecho a favor de la mujer, contiene ventajas económicas a favor de la empleada embarazada y garantías de estabilidad en sutrabajo, por lo que los despidos en este periodo se presumen que devienen de la discriminación laboral por el hecho de encontrarse en estado de embarazo.
Entonces, si el empleador pretende despedir auna trabajadora que se encuentra en estado de gravidez, debe desvirtuar primero la presunción de discriminación que tiene en su contra, sustentando de manera suficiente y razonada que los motivos queconllevaron al despido o a la desvinculación del cargo, no se produjo por causas relacionadas con el embarazo.
De manera pues que no es que la mujer que se encuentre en estado de embarazo no puedaser despedida o desvinculada de su trabajo. Lo que no se permite es que dicho despido o desvinculación, se derive o motive precisamente por el estado de gravidez de la empleada. En ese sentido, si la...