ESTABILIDAD LABORAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

EL PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO





Presentado:
CARLOS ANDRES CABALLERO OROZCO





Al docente
RAFAEL DE YONG


EL PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL CONTRATO DE TRBAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Según el Artículo 22 del C.S.T., el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural seobliga a prestar un servicio pensional a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Según nuestra constitución política en su Art. 53, el estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano.
Pero, mención especial ameritan los principios generales del derecho laboral porque, a pesar de queconstituyen un criterio en la aplicación de las demás fuentes del derecho laboral, pueden ser señalados como la principal herramienta de interpretación para el aplicador de las normas laborales, llámese juez, funcionario administrativo o, simplemente, defensor de los derechos laborales. Por tanto, se explican a parte de los demás criterios auxiliares.
Son los postulados que inspiran y definen ensentido de las normas laborales. Pueden aparecer contemplados expresamente en la normatividad constitucional o legal, o de manera tácita.
Por otra parte la estabilidad laboral es un principio del derecho y “los principios generales del derecho del trabajo son los postulados que inspiran, fundamentan y definen el sentido de las normas laborales con criterio diferente de las otras disciplinasjurídicas” (Guerrero Figueroa, G. 1999).
Esta figura está representada por la llamada “reinstalación obligatoria”, en base a que el Derecho del Trabajo como un conjunto de normas que protege al trabajo debe de igual forma dar derecho al trabajo, pues un punto trascendental para el obrero es tener certidumbre de que no será despedido de su empelo a menos que dé causa justificada para ello.
Una idea deesta figura laboral es la siguiente:
“La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace depende su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que haganimposible su continuación” (De la Cueva, M. 2009)
Don Salomón González Blanco, al referirse a la estabilidad del empleo expresa
“(-) la estabilidad aplicada a los trabajadores significa, términos generales, firmeza en las relaciones jurídicas y garantía del presente y futuro --- el trabajador que cumple con sus obligaciones no debe de estar expuesto al riesgo de un despido arbitrario- Los hombres,necesitan poseer confianza plena y real en el presente- necesitan mirar con seguridad el mañana inmediato y estar ciertos de que la satisfacción de sus necesidades familiares no dependerá de la arbitrariedad y del capricho de otros hombres” (Cavazos Flores, B. 2007).
Este ensayo describe el principio de la estabilidad laboral en el contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, de acuerdocon las consideraciones de la Corte Constitucional en Sentencias como la C-470 de 1997 y C-016 de 1998 entre otras, apoyado en que el principio de la estabilidad laboral constituye una medida de seguridad económica para la empresa, y responde a la intención de crear una nueva forma de convivencia humana basada en la estabilidad del trabajador. Este principio se viene llamando con las expresionesde “continuidad”, “permanencia”, “estabilidad”. En virtud de este principio no se convierte el derecho del trabajador en uno de propiedad de su empleo, ni le confiere un carácter vitalicio; otorga al trabajador una expectativa a conservarlo, con las modificaciones normales que imponga el transcurso del tiempo, en la medida que se cumplan las obligaciones contractuales por parte del trabajador...