ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y LOS TRABAJADORES QUE GOZAN DE ESTA





Asignatura:
XXXXXXXXXX


Ensayo sobre Estabilidad Laboral Reforzada


Presenta
Andrés Felipe Ceballos
Absolutamente nadie más



Docente
XXXXXXXXXXX


Instituto Tecnológico Metropolitano ITM
Medellín
19/03/2015



ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y LOS TRABAJADORES QUE GOZAN DE ESTA

Para comenzar a tratar el tema en cuestión es importante, dar a conocer la definición de lo significaEstabilidad Laboral; Se entiende por esta; como el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo y de no ser despedido sino cuando sobrevengan circunstancias previamente señaladas en la ley, como la causa justa; así como lo plantea, Deveali en su tratado de derecho al trabajo; donde además se plantea que dicho derecho tiene por finalidades lo siguiente: otorgar el carácter de permanenciaa la relación de trabajo, proteger al trabajador contra los despidos arbitrarios, proporcionarle al trabajador mejores garantías para defender otros derechos, protegerlo contra la inseguridad de sus ingresos, etc.

La Estabilidad Laboral, actualmente se ha convertido en una base fundamental de la mayoría de las personas; ya que para estas es casi que indispensable para poder conseguir una mejorcalidad de vida, atendiendo las diversas necesidades básicas tales como la vivienda, alimentación, educación, recreación etc. Entonces se puede decir a partir de lo planteado anteriormente que la estabilidad laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, el cual tiene como objetivo principal, su permanencia en el empleo, y esto surge como una limitación al poderlibre del empleador de despedir al trabajador, además de garantizar la estabilidad laboral de los empleados.
Esto ha sido una de las temas más transcendentales que han trabajado abogados, políticos, y grupos sindicalistas desde que se logró concebir la real importancia que tiene el trabajador, como un hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de lafamilia.

La Constitución Política de 1991,”declara desde su artículo 1 que Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales, para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos. En esta órbita de aspiraciones políticas y sociales se encuentran en un plano prevalente los principios delderecho laboral, que resultan primordiales en razón de que posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número de la población; en razón de que son un factor económico del cual dependen de manera general el crecimiento y desarrollo económico”. (Barona, R 2010). En Colombia consagran la estabilidad, en el empleo los artículos 53 y 125 de la Constitución. El primero esalusivo a todos los trabajadores y el segundo aplicable a los servidores del Estado.

Lo que se busca con esto es que la estabilidad en el empleo tenga un fin duplo, que parte desde el principio de seguridad. Principalmente por un lado, esta responder un contorno para el sostén importante y, por otro, responder al resultado a la persona en la colectividad por medio del trabajo, en atención a lasociabilidad del hombre, que busca otras satisfacciones personales en el trabajo además de la remuneración: posición ante la sociedad, estimación, cooperación y desarrollo de su personalidad.
Pero existen situaciones en la vida que de una u otra manera hacen que dicha estabilidad laboral se desequilibre ya que en algunos casos la integridad física, psicológica de las personas se ven afectadas pordiversos motivos que hacen o crean cierto grado de dificultad al momento de cumplir con sus funciones dentro de sus trabajos.

Por lo anterior la Corte Constitucional ha desarrollado el principio de estabilidad en el empleo, en casos donde se considera que es aún más fuerte “por lo cual en tales eventos cabe hablar de un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada”.

Esta...