ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

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ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

EXPLOTACIÓN LABORAL
Es una conducta persistente realizada sobre un trabajador o una persona, por parte de un jefeo superior jerárquico, compañero o subalterno; generando intimidación, angustia, desmotivación y con remuneración denigrante.
Conductas sobresalientes:
Agresión física
Expresiones HostilesAmenazas de despido injustificado
Descalificación humillante en presencia de terceros
Burlas por apariencia física, raza, etc.
Exigencias desproporcionadas
Horarios excesivos sin justa causa
Tratodiscriminatorio
No otorgar permisos y licencias
La no vinculación al sistema de seguridad social

MEDIDAS PARA CONTROLAR LA EXPLOTACIÓN LABORAL

La educación es la mejor arma en la lucha globalcontra la explotación laboral, cuando las personas tienen claros sus derechos, las leyes y los entes gubernamentales que los respaldan pueden evitar el abuso y la explotación. Parte de este éxito provienede nuevas iniciativas que reducen el coste de la escolaridad, haciéndola más accesible.
Proveer una educación de calidad y adaptada a las necesidades de los niños y la participación de profesorescapacitados y dotados de recursos. La mayoría de los niños y niñas explotados laboralmente no tienen apenas posibilidades de acceder a una educación que les permita romper el ciclo de pobreza yanalfabetismo que limita sus posibilidades de futuro. Incluso en las áreas urbanas, los niños que viven en la pobreza y en ambientes de marginación no cuentan con la posibilidad de beneficiarse del acceso ala escuela, debido a los costes, la exclusión social y barreras culturales.
Establecer pautas comunes en los procedimientos para actuar en esta materia, e impulsar y asegurar la participacióncoordinada de los órganos judiciales, de las Fuerzas de Seguridad y/o Policiales y demás organismos de control.
Asegurar a todos los adultos y niños el disfrute pleno en condiciones de igualdad de todos...