ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
Páginas: 2 (336 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2015
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
En el artículo 53 de la constitución política de Colombia, se habla de que el estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano.
Lajurisprudencia también desarrollo un principio superior que se denominó estabilidad laboral reforzada, el cual busca en casos particulares garantizar esta estabilidad y evitar que se afecten susprincipios.
Estos principios protegen al trabajador en diferentes situaciones tales como: mujeres en embarazo, incapacidades por enfermedad o discapacidades dl trabajador.
En el caso de las mujeres enembarazo, esta ley las protege garantizando el pago de su salario y las prestaciones sociales en la licencia de maternidad.
En términos generales el derecho a la estabilidad laboral consiste engarantizar a todo trabajador
La permanencia de su empleo, sus prestaciones sociales y salariales incluso contra la voluntad del empleador, si no existe una justa causa que justifique el despido.
Estaestabilidad garantiza que la mujer en estado de embarazo no puede ser despedida en ningún caso por razón a su maternidad, y si asi fuera un juez en lugar de condenar al empleador a indemnizar a unamujer despedida en estado de embarazo o su periodo de lactancia, ordena que sea reintegrada.
Esta misma ley laboral también otorga una protección especial a los sindicatos a los cuales no se lespuede despedir ni desmejorar sus condiciones de trabajo.
Los trabajadores que sufren de alguna discapacidad también son protegidos por esta ley la cual establece programas de rehabilitación ycapacitación para el trabajador que los necesitara garantizando así una igualdad en sus derechos.
Mientras la discapacidad no impida al trabajador desarrollar sus actividades, no se le puede despedir ya quesi el accidente le ocurrió trabajando para la empresa, esta le debe garantizar su recuperación y ocupación si esto es posible.
En resumen la estabilidad laboral reforzada garantiza a todos los...
En el artículo 53 de la constitución política de Colombia, se habla de que el estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano.
Lajurisprudencia también desarrollo un principio superior que se denominó estabilidad laboral reforzada, el cual busca en casos particulares garantizar esta estabilidad y evitar que se afecten susprincipios.
Estos principios protegen al trabajador en diferentes situaciones tales como: mujeres en embarazo, incapacidades por enfermedad o discapacidades dl trabajador.
En el caso de las mujeres enembarazo, esta ley las protege garantizando el pago de su salario y las prestaciones sociales en la licencia de maternidad.
En términos generales el derecho a la estabilidad laboral consiste engarantizar a todo trabajador
La permanencia de su empleo, sus prestaciones sociales y salariales incluso contra la voluntad del empleador, si no existe una justa causa que justifique el despido.
Estaestabilidad garantiza que la mujer en estado de embarazo no puede ser despedida en ningún caso por razón a su maternidad, y si asi fuera un juez en lugar de condenar al empleador a indemnizar a unamujer despedida en estado de embarazo o su periodo de lactancia, ordena que sea reintegrada.
Esta misma ley laboral también otorga una protección especial a los sindicatos a los cuales no se lespuede despedir ni desmejorar sus condiciones de trabajo.
Los trabajadores que sufren de alguna discapacidad también son protegidos por esta ley la cual establece programas de rehabilitación ycapacitación para el trabajador que los necesitara garantizando así una igualdad en sus derechos.
Mientras la discapacidad no impida al trabajador desarrollar sus actividades, no se le puede despedir ya quesi el accidente le ocurrió trabajando para la empresa, esta le debe garantizar su recuperación y ocupación si esto es posible.
En resumen la estabilidad laboral reforzada garantiza a todos los...
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