Estabilidad Laboral Venezuela

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
























Prof.: Abg. Carlos E. Romero
Derecho Laboral I

Torres Burgos Niuyeska
C.I. V- 18.854.383
Sección K





Jueves, 12 de julio de 2012INTRODUCCIÓN


El derecho laboral o derecho del trabajo es la rama del derecho que está compuesta de un conjunto de principios y normas jurídicas que se encargan de regular la relación jurídica – laboral entre el patrono y el trabajador.
El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un patrono a cambio de unacontraprestación que es la prestación de un servicio por el pago de un salario. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que procura aplicación el derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cualaquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisan para su subsistencia o productividad, y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
En nuestra legislación el derecho laboral tiene sus antecedentes desde el 23 de julio de 1.928 hasta la novísima Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores, publicada recientemente en la Gaceta Oficial Nº39.908 de fecha 24 de abril de 2012 y con la reciente reforma signada bajo el decreto Nº 6.076 del 7 de mayo de 2012. A lo largo del tiempo ha sufrido diversas reformas en las que se han defendido y se han cubierto los derechos de los trabajadores de manera amplia y expresa, otorgándoles mayor protección, respeto y seguridad laboral.
Cabe destacar que en referencia al derecho comparado, laprotección laboral en Venezuela hace mención de excelencia en cuanto a legislación y los sistemas aplicados para el mejoramiento de las condiciones jurídicas de los trabajadores y de la responsabilidad que tienen los patronos con respecto al intercambio de relaciones, esto en cuanto a que pocos son los Estados que cuentan con leyes e instrumentos jurídicos similares al nuestro.
Sin embargo, muchas son lasopiniones encontradas en cuanto a la practicidad y equilibrio que tiene la ley y su aplicación en la vida real, debido a las políticas públicas y gubernamentales que se presentan a diario.
En la presente investigación se presentara una breve y sistematizada información en referencia a la inamovilidad y la estabilidad laboral en Venezuela, sus clases, su base constitucional, el régimen jurídico decada una, su comparación en base al derecho comparado y como punto importante y tajante las diferencias que se presentan en cuanto a la ley derogada y la vigente.













Inamovilidad y Estabilidad Laboral
Inamovilidad Laboral:
Desde mi punto de vista, la inamovilidad laboral es un instrumento político gubernamental que el Ejecutivo Nacional aplica y emplea para otorgarlesa los trabajadores una protección en cuanto a despidos por causas de terminación de contrato de trabajo. Aun cuando dentro de las atribuciones del Presidente de la República, se encuentra establecido en el artículo 236, numeral 8 el dictar previa autorización por una ley habilitante, decretos con fuerza de ley, el cual le otorga esa facultad al ejecutivo nacional, pudiendo caber dentro de ésta eldecreto de la inamovilidad laboral.
En cuanto a esto se encuentra un vacio legal dentro de la constitución nacional, en tanto a que su figura (inamovilidad laboral), no aparece regulada por la misma; es decir que puede suceder que la figura establecida en la Ley del trabajo vigente sea inconstitucional, puesto a que de alguna u otra manera se viola el derecho del Patrono, en el no poder...