Estabilidad laboral

Estabilidad laboral
Empecemos definiendo el concepto de estabilidad laboral para ver como se aplica en latinoamerica se repercusiones y características principales
Resulta incompletosuponer que la estabilidad laboral depende de manera exclusiva de la responsabilidad que tienen los empresarios de asegurarse que los despidos habrán de hacerse únicamente en circunstancias justificadas ode la tenencia o no del empleo por parte de los trabajadores; esto ocurre, sencillamente porque ninguno de los dos elementos anteriores ofrece una verdadera garantía de estabilidad. Y es quegarantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importanciasocial que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la economía familiar e individual, y eso no se discute.
Es clara las diferente el sistema de trabajo en las organizaciones estodebido a diversos factores como pueden ser la cultura organizacional, el sistema económico del país u cualquier otro factor por lo tanto esto afecta directamente con los sistemas y capacidades deuna estabilidad laboral entonces por ejemplo Puede leerse en el literal "d" del artículo 7 "Protocolo de San Salvador" que los Estados reconocen el derecho a "la estabilidad de los trabajadores en susempleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación.
En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnizacióno a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación nacional":
Así mismo, en la Constitución Nacional de Venezuela, en su artículo 93 se establece que "La leygarantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos".

En ambas citas puede...