Estabilidad laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
ALDEA BOLIVARIANA REPUBLICA DEL URUGUAY
UNIDAD CURRICULAR SISTEMA ECONOMICO, FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO
MATURIN-EDO. MONAGAS

PROFESORA:
REALIZADO POR:
KARELYS CHACONHEIDE PONCE C.I. 13.916.830
MARBELLA LOPEZ C.I. 10.832.356
YELITZA COVA C.I. 11.774.408
YRAIMA LOPEZC.I. 8.320.545
NELSON VELAQUEZ C.I. 15.335.117


17 DE FEBRERO DE 2011INTRODUCCION

El derecho a la Estabilidad Laboral en el Trabajo es un Derecho humano fundamental que se desdobla en dos vértices una al Derecho al Trabajo y otra el deber de trabajar, cuestión que constitucionalmente ya ha sido consagrada en nuestra Constitución; esto para garantizar, y detener el abuso por parte del empleador para ejercer su forma unilateral y arbitraria, laacción de despedir, llegando incluso a concebirse como el “Derecho de despedir”.

Nuestra legislación a la realidad de los nuevos tiempos para garantizar y proteger el Derecho a trabajar y fomentar el deber de trabajar, da el primer paso para concebir el Derecho a la Estabilidad como un Derecho Humano fundamental generando un marco sólido en la preservación de la dignidad de la personahumana y consolidación de una sociedad de iguales.


1° ¿Cuáles trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa?

Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV):
No pueden ser despedidos, sin justa causa;

_ Los Promotores de una Organización Sindical
_ Directivos de una Organización Sindical

Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOT):
_ Losque están por Conflicto de Trabajo
_ Por presentación de Proyecto de Convención Colectiva
_ Por modificación de Convención por iniciativa patronal
_ Maternidad y paternidad
_ Mujer que adopte a un niño o niña menor de 3 años de edad
_ Por Suspensión de la Relación Laboral
_Trabajador delegado en Buque con Bandera Venezolana
_ Directores Laborales

Según la LOPCYMAT:
_Delegados dePrevención
_ Según Convención Colectiva
_ Por Decreto Presidencial

2° Defina: Trabajadores Permanentes, Temporeros y Eventuales u Ocasionales. Pueden ser amparados por el procedimiento de estabilidad.

Trabajadores Permanentes: Aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan, esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad, en formaregular e ininterrumpida.

Trabajadores Temporeros: Son los trabajadores que prestan servicios en determinadas épocas del año y en jornadas continuas e ininterrumpidas.

Trabajadores Eventuales u Ocasionales: Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular, no continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada.El Derecho de Estabilidad en este caso ampara solo a los trabajadores permanentes con más de tres (3) meses de servicio en la empresa y excluye de su protección a los siguientes:

_ Los trabajadores de dirección (Art.42 de la LOT)
_ Los trabajadores temporeros. Eventuales u ocasionales y a los trabajadores domésticos.
_ Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra...