Estabilidad Laboral

Estabilidad Laboral

1) ¿Estabilidad Absoluta y Relativa que son? Y teorías que tratan explicar su naturaleza jurídica.


La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajadortiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.


Estabilidad Absoluta; que se origina en favor del sujetoque la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción.


Estabilidad relativa, que engendra,tan sólo, derecho a una indemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.Teorías


A) Fernando Villasmil Briceño refiere que "La estabilidad es uno de los temas más álgidos y complejos que se plantean en el mundo de las relaciones de trabajo. Se trata de unacuestión que suele dividir radicalmente a trabajadores y empleados. Los primeros ante el fenómeno de un creciente desempleo, hacen hoy de la estabilidad su principal estandarte...".
B) RafaelAlfonzo Guzmán cita: "el despido y el retiro suelen expresar el desinterés del patrono o del trabajador en continuar vinculados entre sí''.
C) Vázquez Vilard —citado por Mervy EnriqueGonzález— un instrumento jurídico que impida el ejercicio arbitrario del derecho a despedir por parte del Empleador para, en definitiva, preservar durante el mayor tiempo posible la Estabilidad a la cual tienederecho el trabajador; se le da así firmeza a la relación laboral sin que se pretenda convertirlo, claro está, en un vínculo de por vida, porque la estabilidad que no permite despedir por ninguna causaes sólo teórica, no recogida, hasta donde conocemos, legislativamente.


2) Régimen de Estabilidad de la LOT y Régimen de Estabilidad de la Función Pública.


R= En la actualidad...