Estabilidad Laboral
Páginas: 3 (682 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2012
PRORROGADA INAMOVILIDAD LABORAL EN EL 2012 | | | |
En la Gaceta Oficial Nº 39.828 del 26 de diciembre de 2011, fue publicado el Decreto 8.732, que prorroga hasta el 31 de diciembre de 2012,la inamovilidad laboral especial, dictada a favor de los trabajadores del sector privado y público.
Están exceptuados de esta inamovilidad, los trabajadores con cargos de dirección, quienes tenganmenos de 3 meses de servicio, quienes desempeñen cargos de confianza, y los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales.
Al respecto, transcribimos a continuación, información de interés,emitida por el Departamento de Derecho Laboral del Despacho de Abogados Baker & McKenzie, el 27 de diciembre de 2011:
“Informe sobre la inamovilidad laboral especial
Mediante Decreto N° 8.732del 24 de diciembre de 2011, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39.828 del 26 de diciembre de 2011 (el "Decreto"), se estableció una inamovilidad laboralespecial, desde el 26 de diciembre de 2011 y hasta el 31 de diciembre de 2012, a favor de los trabajadores del sector privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo (la "LOT"). Trabajadores amparados: Están amparados por la inamovilidad laboral especial del Decreto los siguientes trabajadores, independientemente del salario que devenguen:
a) Los trabajadores a tiempoindeterminado, a partir de los tres (3) meses al servicio del empleador.
b) Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término establecido en el contrato;
c) Lostrabajadores contratados para una labor u obra determinada, mientras no haya concluido la totalidad o la parte de la misma que constituya su obligación.
Trabajadores exceptuados de la aplicación delDecreto: La inamovilidad laboral especial no aplica a: (i) los trabajadores que ejerzan cargos de dirección;(ii) los trabajadores que ejerzan cargos de confianza;(iii) los trabajadores temporeros,...
En la Gaceta Oficial Nº 39.828 del 26 de diciembre de 2011, fue publicado el Decreto 8.732, que prorroga hasta el 31 de diciembre de 2012,la inamovilidad laboral especial, dictada a favor de los trabajadores del sector privado y público.
Están exceptuados de esta inamovilidad, los trabajadores con cargos de dirección, quienes tenganmenos de 3 meses de servicio, quienes desempeñen cargos de confianza, y los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales.
Al respecto, transcribimos a continuación, información de interés,emitida por el Departamento de Derecho Laboral del Despacho de Abogados Baker & McKenzie, el 27 de diciembre de 2011:
“Informe sobre la inamovilidad laboral especial
Mediante Decreto N° 8.732del 24 de diciembre de 2011, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39.828 del 26 de diciembre de 2011 (el "Decreto"), se estableció una inamovilidad laboralespecial, desde el 26 de diciembre de 2011 y hasta el 31 de diciembre de 2012, a favor de los trabajadores del sector privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo (la "LOT"). Trabajadores amparados: Están amparados por la inamovilidad laboral especial del Decreto los siguientes trabajadores, independientemente del salario que devenguen:
a) Los trabajadores a tiempoindeterminado, a partir de los tres (3) meses al servicio del empleador.
b) Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término establecido en el contrato;
c) Lostrabajadores contratados para una labor u obra determinada, mientras no haya concluido la totalidad o la parte de la misma que constituya su obligación.
Trabajadores exceptuados de la aplicación delDecreto: La inamovilidad laboral especial no aplica a: (i) los trabajadores que ejerzan cargos de dirección;(ii) los trabajadores que ejerzan cargos de confianza;(iii) los trabajadores temporeros,...
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