Estabilidad Laboral

TABLA DE CONTENIDO
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1. Objetivo……………………………………………………………………... 3
2. Introducción………………………………………………………………… 4
3. Justificación…………............................................................................. 5
4. Definiciones………………………………………………………….............. 7
5. Marcoteórico.......................................................................................... 8
6. Postura personal respecto al tema......................................................... 11
7. Propuesta de trabajo............................................................................... 12



1. OBJETIVOS


* Conocer la importancia que tiene el bienestar laboral para su empleado, y así brindar unas mejorescondiciones
* Determinar las falencias que causan la rotación de personal y buscar una solución que beneficie a ambas partes.
* dar a conocer elementos de mala contratación y aspectos que dirijan la participación del empleado














2. INTRODUCCIÓN

Hoy en día las empresas buscan un desarrollo humano y el sostenimiento en el mercado que es bien competitivo,el recurso humano es uno de los activo más importante que posee una organización va de la mano con una gerencia efectiva será la clave para el éxito; pero tal éxito dependerá de la manera como se implementen las políticas y los procedimientos en el manejo de personal, de tal modo que puedan contribuir al logro de los objetivos y planes corporativos; además de que propiciará una adecuadacultura, se podrán reafirmar valores y se creará un buen clima organizacional.

3. JUSTIFICACIÓN

Escogimos este tema ya que estamos seguras que el futuro de las empresas y el sostenimiento de las mismas son sus empleados; debemos tener empleados satisfechos y con sentido de pertenencia por eso es tan importante el bienestar de ellos, para que se de la estabilidad laboral ya que con un puestode trabajo fijo podemos contar con unos recursos monetarios y proyectarnos como personas, poder hacer nuestros sueños realidad, prueba de ello es poder solicitar un crédito si no tienes un trabajo estable es muy difícil que te lo otorguen ya que no puede demostrar ingresos fijos, o quizás para poder ahorrar y comprar una casa en fin; con un trabajo podemos darle una estabilidad a nuestrafamilia y por supuesto a nosotros mismos. Este tema es de interés porque hemos visto que hoy en día es muy difícil encontrar una empresa que ofrezca estabilidad laboral pues no existen las garantías ni la voluntad de algunas empresas por brindar bienestar y beneficios porque ignoran que al hacerlo abran más empleados satisfechos y con ganas de trabajar y hacer su labor más eficiente.
Cuando lasempresas tienen un nivel de rotación de personal puede ser por muchos motivos pero los más frecuentes que se presentan son en primer lugar las constantes renuncias de los empleados porque se decepcionan de la falta de garantías y en segundo lugar por el manejo de contratación ya que en el caso de cumplir el año el cual le permitiría establecerse a termino indefinido y con todas las prestaciones, porel contrario los despiden o buscan su salida; estas empresas no han sabido aprovechar el potencial de lo que significa tener a personas seguras de que van a estar desempeñándose en un rol dentro de la compañía y que son importantes para el proceso que si estas personas están satisfechas con los beneficios que reciben, se verán comprometidos a brindar lo mejor de sí y llevar la empresa al éxito.Este no es el caso de todas las empresas pero existen y nacerán otras con las mismas características y todo esto depende del profesional que las lleve a su realización, en este tema nos veremos inmersos en ciertas realidades y de alguna manera identificados pues también es un hecho en muchas familias no reina la calidad de vida mínima y los jefes de hogar no pueden estar seguros de estar...