Estabilidad Laboral







































































PRESENTACIÓN

Los alumnos del segundo ciclo de la escuela de Derecho y Ciencias Políticas de la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Nacional del Santa, tienen a bien a presentar este trabajo de investigación titulado“Despidos Fraudulentos”.

El trabajo realizado ha sido preparado para expresar lo que deseamos que es lograr una positivización de este tipo de despido dentro de nuestro ordenamiento jurídico, ya que actualmente se encentra solamente diferenciado por el Tribunal Constitucional.












RESUMEN
La investigación, cuyo tema es la necesidad de integrar una norma jurídica queregule el despido fraudulento, tiene como objetivo determinar si es que es necesaria la integración de una norma jurídica que regule el despido fraudulento.
En nuestra investigación hemos usado el método dogmático y usamos el diseño jurídico propositivo, utilizando diferentes materiales como libros, expedientes, entre otros.
No estamos de acuerdo con lo que dice el tribunal constitucionalpuesto que el despido fraudulento es más que el despido arbitrario y no equiparable, por el hecho de que existe el fraude lo que lo lleva al extremo, por existir el ánimo perverso, mal intencionado de despedir al trabajador basándose en la fabricación de pruebas, recurriendo a la mentira. También decimos que, el despido fraudulento, es un tipo de despido donde existe la mala intención dedespedir al trabajador , se caracteriza como tal cuando recurre a las mentiras , engaños , yendo así en contra de los derechos del trabajador , puesto que vulnera el derecho de la buena fe laboral. Los expedientes jurídicos nos permiten darnos cuenta de que la causa más frecuente para que se produzca este tipo de despidos son las mentiras, hechos falsos. También tenemos que el despidofraudulento trae consecuencias jurídicas, la reposición del trabajador, así podemos ver en las dos sentencias que hemos estudiado para nuestra investigación acerca del despido fraudulento, que son el exp. N° 02893-2009 – PA/TC y el segundo es el exp. N° 2158-2006-PA/TC.



ABSTRACT

The research, whose theme is the need to integrate a rule governing dismissal fraudulent, aims todetermine if it is necessary to integrate a rule governing the fraudulent dismissal.
In our research we have used the dogmatic method and use the legal purposeful design, using different materials such as books , records, and more.
We do not agree with what the Constitutional Court since the fraudulent dismissal is more than unfair dismissal and not comparable, the fact that there is fraud thatgoes to the extreme , because there is a perverse mood of malicious dismiss the worker based on the fabrication of evidence , resorting to lies . We also say that the fraudulent dismissal , it's a type of dismissal where there is misconduct to dismiss the worker is characterized as such when it resorts to lies , deceit , and going against the rights of workers , since it violates the right goodfaith work . Legal records allow us to realize that the most common for this type of layoffs are occurring because the lies , false facts . We also need to bring the fraudulent dismissal legal, worker replacement , so we can see the two judgments we have studied in our research about the fraudulent dismissal, which are exp. No. 02893-2009 - PA / TC and the second is the exp. No.2158-2006-PA/TC.






ÍNDICE
Dedicatoria…….. ………………………………………………………... i
Agradecimiento………………………………………………………….. ii
Presentación…………………………………………………………….. iii...