estabilidad laboral

g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.
i) El artículo 354 L.O.T. añade a las causas de suspensión "el amarre temporal de un buque" (el aseguramiento en puerto para sureparación).
No siempre son ajenas a la voluntad de las partes dichas causas de suspensión: así se aprecia con claridad en el literal g) y un tanto más difusamente, ya que la voluntad del sindicato no es la del trabajador, pero no es extraña a ésta, en el literal e) ejusdem.
El lapso de suspensión del contrato de la mujer encinta es el del reposo antes del alumbramiento y después de él, a quealude el artículo 385 LOT. En cambio, la prohibición de despedir por causas injustificadas a la mujer en estado de gravidez se extiende durante todo el embarazo, hasta un (1) año después del parto, por efecto del artículo 384 del mismo texto legal.
La enfermedad, profesional o no, del trabajador, es, en principio, una causa de suspensión; pero después de doce (12) meses, se trueca en una causalegal de extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad del afectado, asimilable al caso fortuito o de fuerza mayor.
Efectos de la Suspensión (Art. 95, 96 y 97 de la LOT):
a) No pone fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador (Art. 93). Durante la suspensión, el patrono no podrá despedir al trabajador sin causa justificada, comprobada mediante elprocedimiento establecido en los artículos 449 y ss. (Art. 96 LOT).
b) El trabajador no está obligado a prestar el servicio, ni el patrono a pagar el salario. Las demás obligaciones continuarán vigentes (Art. 95 L.O.T.).
c) Cesada la suspensión, el trabajador tendrá derecho a continuar prestando serviciosen las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo casos especialescontemplados en la LOT (por ejemplo, el previsto en el artículo 584, o si la suspensión ocurre durante una suplencia temporal del trabajador en un cargo de superior categoría).
d) El tiempo de la suspensión no se computa a los efectos de la antigüedad del trabajador, salvo lo que expresamente disponga la ley (artículos 389, 504 LOT) y los contratos individuales o colectivos en vigencia.
Según lateoría de la Relación De Trabajo ya estudiada, en que no necesariamente existe un contrato de trabajo, una vez producida la interrupción del trabajo debería producirse, consecuente y necesariamente, la suspensión de todos los efectos que la ley hace nacer de este hecho. En tal caso, la vinculación jurídica entre patrono y trabajador. (a la cual, según el artículo 93, no pone fin la suspensión de larelación de trabajo), es, quiérase o no, el contrato presunto de trabajo. El acuerdo tácito de las partes de no desligarse definitivamente durante la interrupción, que juzgan de corta duración, es lo único que explica que continúen vigentes las prestaciones establecidas por la Seguridad Social; la Convención Colectiva; "las que por motivos de equidad determine el Reglamento" (Art. 95 L.O.T.), y,finalmente, el derecho del trabajador a proseguir en su mismo empleo, una vez cesada la suspensión (Art. 97 LOT).
Las Medidas Disciplinarias:
Añade el artículo 39 RLOT dos nuevos supuestos de suspensión de la relación de trabajo, a saber:
a) el mutuo acuerdo de las partes; y
b) la medida disciplinaria adoptada por el empleador, siempre que ésta reúna las condiciones detalladas en el citadoartículo.
Las cuales provienen de la voluntad de las dos partes celebrantes del contrato de trabajo, individual o colectivo, o de valor jurídico semejante, como son: el acuerdo colectivo, en la acepción que le atribuye el art. 164 RLOT, y el Reglamento interno de la empresa, el cual debe observar las normas de orden público laboral (art. 29 RLOT, Parágrafo Único), y ajustarse, por tanto, a las...