Estabilidad Laboral
Páginas: 17 (4095 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA – PRODEUNP- SULLANA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
INTEGRANTES :
Pacherrez Yessica
Vidal Morales Cintia
DOCENTE : Luigi Miranda Castro
CURSO : Contabilidad Superior II
CASO : Heraldos Negros SAC
Sullana, 12 de Noviembre del 2013
INDICE:
Capítulo IAntecedentes Históricos
Aspectos Doctrinarios
Concepto de Estabilidad Laboral
Finalidad
Formas de Estabilidad Laboral
Estabilidad Absoluta
Estabilidad Relativa
Capítulo II
Naturaleza y Fundamento de La Estabilidad Laboral
Fundamento Jurídico
Conclusión
Bibliografía
LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU
INTRODUCCIÓN
Dentro del contexto jurídico es importante recalcar el presentetrabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y alempleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo.
En cuanto a la flexibilización del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente ypreocupado en su capacitación permanente, acorde con el desarrollo científico-tecnológico, consciente que el desarrollo socio-económico requiere necesariamente del aumento de la producción y productividad.
LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU
Capitulo I
I.- ANTECEDENTES HISTORICOS:
A nivel internacional, el derecho de estabilidad en el trabajo en el transcurso de la historiaestá ligado indisolublemente a la relación jurídica laboral permanente que deviene de un contrato de trabajo a plazo indefinido; así, la estabilidad laboral ha fluctuado como observamos desde una relación permanente, estable, duradera, como es el de la esclavitud en la época antigua, la servidumbre en la edad media, a la inestabilidad del trabajador en el siglo XVIII, como consecuencia de lainvención de la máquina. El advenimiento del maquinismo con la consiguiente septuplicación trajo consigo la eliminación de inmensas masas de trabajadores.
La pugna de la humanidad por conseguir dentro el trabajo la esperada estabilidad laboral se inicia conjuntamente con la industrialización por los efectos de la misma que llevaron al trabajador sobre todo a partir del siglo XIX con el maquinismo, alcapital industrial, con la revolución industrial inglesa; a la septuplicación de la producción que trajo como consecuencia la eliminación de gran número de trabajadores de los establecimiento industriales, por la automatización, lo que llevó a muchos obreros a considerar como su primer enemigo a las máquinas.
Estamos convencidos que el respeto al derecho de estabilidad laboral del trabajador,es indispensable para alcanzar la tranquilidad sin estar pensando en sobresaltos si el próximo año seré contratado o no.
Es oportuno mencionar que el respeto de este derecho de que goza todo trabajador lleva consigo el respeto a la naturaleza de llevar una vida digna y estable de quien trabaja y de quienes dependen de él, así mismo, porque con el esfuerzo de los trabajadores podremos alcanzarlas metas propuestas, cual es la de erradicar y desterrar el desempleo y el sub-empleo con tendencia futurista cual es de alcanzar la estabilización del derecho al trabajo, cimiento del desarrollo económico y social para el logro del bien común de la sociedad en general.
La legislación universal recoge en el convenio N º158 de la Organización Internacional del Trabajo, consideran que si un...
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
INTEGRANTES :
Pacherrez Yessica
Vidal Morales Cintia
DOCENTE : Luigi Miranda Castro
CURSO : Contabilidad Superior II
CASO : Heraldos Negros SAC
Sullana, 12 de Noviembre del 2013
INDICE:
Capítulo IAntecedentes Históricos
Aspectos Doctrinarios
Concepto de Estabilidad Laboral
Finalidad
Formas de Estabilidad Laboral
Estabilidad Absoluta
Estabilidad Relativa
Capítulo II
Naturaleza y Fundamento de La Estabilidad Laboral
Fundamento Jurídico
Conclusión
Bibliografía
LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU
INTRODUCCIÓN
Dentro del contexto jurídico es importante recalcar el presentetrabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y alempleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo.
En cuanto a la flexibilización del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente ypreocupado en su capacitación permanente, acorde con el desarrollo científico-tecnológico, consciente que el desarrollo socio-económico requiere necesariamente del aumento de la producción y productividad.
LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU
Capitulo I
I.- ANTECEDENTES HISTORICOS:
A nivel internacional, el derecho de estabilidad en el trabajo en el transcurso de la historiaestá ligado indisolublemente a la relación jurídica laboral permanente que deviene de un contrato de trabajo a plazo indefinido; así, la estabilidad laboral ha fluctuado como observamos desde una relación permanente, estable, duradera, como es el de la esclavitud en la época antigua, la servidumbre en la edad media, a la inestabilidad del trabajador en el siglo XVIII, como consecuencia de lainvención de la máquina. El advenimiento del maquinismo con la consiguiente septuplicación trajo consigo la eliminación de inmensas masas de trabajadores.
La pugna de la humanidad por conseguir dentro el trabajo la esperada estabilidad laboral se inicia conjuntamente con la industrialización por los efectos de la misma que llevaron al trabajador sobre todo a partir del siglo XIX con el maquinismo, alcapital industrial, con la revolución industrial inglesa; a la septuplicación de la producción que trajo como consecuencia la eliminación de gran número de trabajadores de los establecimiento industriales, por la automatización, lo que llevó a muchos obreros a considerar como su primer enemigo a las máquinas.
Estamos convencidos que el respeto al derecho de estabilidad laboral del trabajador,es indispensable para alcanzar la tranquilidad sin estar pensando en sobresaltos si el próximo año seré contratado o no.
Es oportuno mencionar que el respeto de este derecho de que goza todo trabajador lleva consigo el respeto a la naturaleza de llevar una vida digna y estable de quien trabaja y de quienes dependen de él, así mismo, porque con el esfuerzo de los trabajadores podremos alcanzarlas metas propuestas, cual es la de erradicar y desterrar el desempleo y el sub-empleo con tendencia futurista cual es de alcanzar la estabilización del derecho al trabajo, cimiento del desarrollo económico y social para el logro del bien común de la sociedad en general.
La legislación universal recoge en el convenio N º158 de la Organización Internacional del Trabajo, consideran que si un...
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