Estabilidad Laboral



Estabilidad Laboral en Nuestro País
ANALISIS

Antes de empezar abordar el tema, recordemos que La protección en materia del trabajo sobre estabilidad laboral, es de interés del constituyente el artículo 93 constitucional, por cuanto nuestra legislación desarrolla la estabilidad en el trabajo; la evolución del preceptoconstitucional, la limitación y la prohibición al despido. Lo que ha dado origen a la categorización de la ley y distinción de la doctrina, primordialmente, en dos tipos de estabilidad una absoluta y otra relativa.

Para el distinguido catedrático Dr. Alfonzo Guzmán,
Sobre la conceptualización de estabilidad laboral:
En términos latos la estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificadadel empleo, es un derecho no patrimonial, análogo al derecho de pertenencia a una persona jurídica; aquél, igual que éste, asegura al trabajador el poder de permanecer en la empresa. Desde este punto de vista el derecho a la estabilidad se concibe de una mayor amplitud que el derecho al cargo que concretamente se ocupa en un momento dado.

Lo relacionado con la permanencia del trabajador en sucentro de trabajo o entidad laboral ha sido  y es motivo de interés de los factores que intervienen en la producción de bienes y servicios y en los mercados laborales del mundo. El paro de los trabajadores, bien sea por cesantía  debida a distintas causas: recesión económica, despido sin causa,  cambios de patrón tecnológico desempleo tecnológico, sobreoferta de mano de obra, conflictos laborales,o, por otras,  genera preocupación social que afecta, por igual, a los trabajadores, a sus familias, a los procesos productivos y al Estado; además, se constituye, en algunos casos de cesantía, en eventos  que ponen en actividad a las instituciones de seguridad social, sobre todo,  los sistemas y regímenes  de protección  que amparan, mediante métodos  de aseguramiento seguros de paro forzoso, lapérdida , por lo general, involuntaria, del empleo. Éstas y muchas otras razones de índole política, social, económica y jurídica, han determinado la preocupación por el paro laboral y la intervención del Estado, a los fines de establecer medidas  legales  que frenen la pérdida del empleo. Entre las medidas más importantes tenemos.
  Por una parte,  el establecimiento de la  inamovilidad   laboralen algunas circunstancias, por ejemplo, dirigentes sindicales, delegados de seguridad y salud en el trabajo y trabajadores con salarios por debajo de un determinado límite; y, la estabilidad laboral, vinculada estrechamente a la inamovilidad, creada como medida de mayor alcance y significación, orientada a evitar  casi totalmente la eventualidad de un despido sin causa que lo justifique; y, porotra parte, la protección social al desempleo,  mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero sustitutivas, parcial o totalmente,  del salario dejado de percibir como consecuencia directa de la pérdida del empleo.
En Venezuela, tenemos todas las medidas señaladas y las encontramos, formalmente, en varios instrumentos jurídicos: Constitución de la República, Ley Orgánica del Trabajo, Ley Orgánicadel Sistema de Seguridad Social, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,  Ley del Seguro Social, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Decretos del Ejecutivo Nacional.

En los últimos años, pero, también, en el pasado, ante la agudeza que presentan algunos ciclos económicos, se ha hecho necesario que el Ejecutivo Nacional, en uso de sus facultades legales, dicteDecretos que prohíben, por algún tiempo, el despido de ciertas categorías de trabajadores. En la LOTTT, vigente, encontramos varias disposiciones que garantizan la inamovilidad de los trabajadores, tal es el caso del artículo 94, el cual  indica, que: “Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la...