Estabilidad Laboral

ESTABILIDAD Estabilidad laboral
Estabilidad en el Trabajo, surge de la concepción del derecho a la estabilidad en el trabajo como un derecho humano fundamental que se desdobla en dos vertientes una el derecho al trabajo y otra el deber de trabajar; cuestión que constitucionalmente ya había sido consagrada por nuestro legislador, pero que no es sino hasta 1974, que mediante una ley especial seintento desarrollar esta garantía, sin detener el abuso por parte del empleador para ejercer en forma unilateral y arbitraria, la acción de despedir, llegando incluso a concebirse como el “derecho de despedir”.
La presente ley orgánica, se da el primer paso para concebir el derecho a la estabilidad como un derecho humano fundamental, generando un marco sólido en la preservación de la dignidad dela persona humana y consolidación de una sociedad de iguales. La transformación socialista debe sustentarse en dos premisas fundamentales: consagrar el trabajo como derecho humano fundamental y, el deber ineludible de fomentar la generación y la estabilidad en los puestos de trabajo, para lo cual se precisa el fortalecimiento de las relaciones laborales y el desarrollo de la actividad productiva,que orienten la conducta del individuo en la consolidación de un nuevo paradigma que lo satisfaga mediante el trabajo y su aporte a la sociedad.
Principios
El principio de la estabilidad en el empleo, que es aplicable a todos los trabajadores, independientemente de que sirvan al Estado o a patronos privados, le permite asegurar al empleado gozar de una certeza mínima en el sentido de que elvínculo laboral contraído no se romperá de manera abrupta y sorpresiva, de manera que no esté expuesto en forma permanente a perder su trabajo y con él los ingresos que permiten su propio sustento y el de su familia, por la decisión arbitraria del patrono. Este principio también impera en los contratos a término fijo, pues el sólo vencimiento del plazo inicialmente pactado, producto del acuerdo devoluntades, no basta para legitimar la decisión del patrono de no renovar el contrato, sólo así se garantizará, de una parte, la efectividad del principio de estabilidad, en cuanto "expectativa cierta y fundada" del trabajador de mantener su empleo, si ha observado las condiciones fijadas por el contrato y la ley, y de otra parte, la realización del principio, que señala la primacía de la realidadsobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral. En esta perspectiva, siempre que al momento de la expiración del plazo inicialmente pactado, subsistan la materia de trabajo y las causas que lo originaron y el trabajador haya cumplido efectivamente sus obligaciones, a éste se le deberá garantizar su renovación.
Entre los principales derechos de todo trabajador citamos:
-Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la empresa ,sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeño de su labor.
- Derecho a una capacitación complementaria, en orden al mejor cumplimiento de su trabajo.
- Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se le considere y trate como persona humana.
- Derecho a una retribución salarial justa ysuficiente para un nivel de vida digno. para el trabajador y su familia.
- Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.
- Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas.
- Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se reduzcan los riesgos y peligros.
Derecho a una comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo; teniendo en cuenta que eltrabajador es una persona y que se fatiga y que siente.
- Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y vacaciones.
- Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no esté sometido a que se le despida sin causa justa b por motivos insignificantes.
Dentro de las formas de organizaci6n de los trabajadores para hacer valer y defender sus derechos y conquistar otros, tiene...