Estabilidad laboral

Estabilidad laboral:
Es el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo y de no ser despedido sino cuando sobrevengan circunstancias previamente señaladas en la ley, como la causajusta. Este derecho tiene por finalidades lo siguiente: otorgar el carácter de permanencia a la relación de trabajo, proteger al trabajador contra los despidos arbitrarios, proporcionarle al trabajadormejores garantías para defender otros derechos y protegerlo contra la inseguridad de sus ingresos.
La estabilidad laboral es un derecho para el trabajador y nunca un deber. Esto quiere decir, que sies un derecho para el trabajador, al mismo tiempo, es un deber para el empleador, responsabilidad que tienen las empresas de asegurarse que los despidos habrán de hacerse únicamente en circunstanciasjustificadas. Aquí, la responsabilidad de garantizar la responsabilidad recae en el empresario exclusivamente.
IMPORTANCIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL:
Garantizar la estabilidad laboral de losempleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia que tiene el trabajador como un hechosocial ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de la familia. Es importante porque la misma otorga un carácter permanente a la relación de trabajo, es decir garantiza que eltrabajador no será despedido sin justa razón de manera arbitraria por parte del empleador.

Clases de estabilidad laboral:
En Venezuela existían dos tipos de estabilidad laboral; la estabilidadrelativa o impropia y la estabilidad absoluta que se equipara a la inamovilidad por decreto gubernamental.
La estabilidad relativa: estaba dada a la generalidad de trabajadores siempre que tuvieren másde tres (03) meses al servicio de un patrono, no fuesen empleados de dirección y tuvieran carácter de permanencia.
La estabilidad absoluta: estaba destinada a proteger a un colectivo especifico de...