ESTABILIDAD RECO FUERO JUDAME CARIELBE

Páginas: 23 (5567 palabras) Publicado: 28 de enero de 2016
DE LAS RECOMENDACIONES OCUPACIONALES,
EL FUERO DE DISCAPACIDAD Y LA
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. 

Juan David Méndez Amaya. M.D.
Especialista en Medicina del Trabajo y Laboral.
Estudiante de 05 año de derecho
Celular: 3104502962
E mail: judame@gmail.com
(Cali - Medellín)
 
 Carlos Ariel Betancur García. M.D.
Especialista en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Celular: 311647 3712
E mail: arielbetancur@hotmail.com-arielbetancur@gmail.com
(Eje Cafetero)

Medellín, viernes 7 de noviembre de 2014

Las recomendaciones ocupacionales son prescripciones
técnicas realizadas por un profesional en salud como
parte de su proceso terapéutico o de intervención
clínica.
El fuero de discapacidad es la consecuencia jurídica en
la relación obrero patronal cuando el primero poseelimitaciones que impiden el normal desempeño de su
trabajo habitual.
 
La estabilidad laboral reforzada es la protección
constitucional derivada del fuero de discapacidad que
genera en cabeza del empleador la carga procesal
(principio de solidaridad), de continuar el vínculo
laboral de manera independiente al tipo de contrato,
hasta tanto no obtenga el permiso del Inspector del
Trabajo.

“…Elpermiso que otorga el inspector del trabajo, si bien se
constituye en una presunción de la existencia de un
despido justo, es una presunción legal que puede ser
desvirtuada ante el juez correspondiente…”
Sentencia C-710/96.

TEMARIO
  
1. Aspectos
generales
de
las
ocupacionales.

recomendaciones

2. Validación y seguimiento de las recomendaciones
ocupacionales.
3. Pautas para el seguimiento interno porel empleador
del paciente crónicamente enfermo o incapacitado.
4. Estabilidad
laboral
discapacidad.

reforzada

y

fuero

de

5. Debido proceso en la solicitud de terminación del
contrato de trabajo.
6. SG-SST: Administración del riesgo corporal

AT-EL – EG AGRAVADA

CST ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente comprobada
del empleador en la ocurrencia del accidente detrabajo o de la enfermedad profesional,
está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella
debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas
consagradas en este Capítulo.
LEY 599 DE 2000 CÓDIGO PENAL:
Articulo 25 (Garante)
Articulo 111-112 (Lesiones Personales)
Artculo 125. (Lesiones al feto)
Artculo  178. (Tortura): Acosolaboral grave.
Artculo 109. (Homicidio culposo)

http://estelitaconsentida.blogspot.com/

ASPECTOS GENERALES DE LAS
RECOMENDACIONES OCUPACIONALES.

https://www.google.com.co/search?
q=enfermo&espv=2&biw=1366&bih=667&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=AEFcVK2JFcmkNuGygbAC&sqi=2&ved=0CAYQ_AUoAQ#tbm=isch&q=enfermo&facrc=_&imgdii=_&imgrc=OogiCyYlln2p2M%253A%3BPq1GfNUX3VVxkM%3Bhttp%253A%252F%252F2.bp.blogspot.com%252F-VHUG6uAZP8%252FUJB-Me1kKfI%252FAAAAAAAAAAk%252F3POhOns-018%252Fs1600%252Fenfermo.jpg%3Bhttp%253A%252F
%252Felmedioambienteacual.blogspot.com%252F2012%252F10%252Fnuestro-hogar-enfermo.html%3B354%3B325

RECOMENDACIONES
OCUPACIONALES.

ASPECTOS GENERALES DE LAS
RECOMENDACIONES OCUPACIONALES.
Tratamiento debe incluir:
Logro de condiciones óptimas de desempeño
social y laboral.
No sólo lacura – la reparación del daño.
Según:
• Características de cada individuo.
• Su condición de salud y los estados
relacionados.
Independientemente al riesgo.
Fuente Imagen:
http://www.divierteme.com/chistes/chiste-eltratamiento-medico/

Logro de condiciones óptimas de desempeño social y
laboral.
Trabajo en Equipo

1. Reinserción a la fuerza productiva y la comunidad.
2. Disminuir la carga de laenfermedad o sus secuelas.
3. Mejora la situación económica y social del paciente Familia.

Las recomendaciones ocupacionales son las
directrices generales sobre:
el cuidado de la salud,
estilos de vida,
adecuación administrativa o
situaciones a las cuales se debe estar alerta o
evitar (restricción técnica) y
aquellas que hay que potencializar

Promoción de la
Para asegurar una mayor
salud....
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