Estabilidad Reforzada

FUERO SINDICAL Y FUERO LABORAL
FUERO SINDICAL Y FUERO LABORAL

TRABAJO PRESENTADO A:
PROFESORA MARTHA YOLANDA COTES
DE
LABORAL COLECTIVO
TRABAJO PRESENTADO A:
PROFESORA MARTHA YOLANDA COTES
DE
LABORAL COLECTIVO
TRABAJO PRESENTADO POR :
ALVARO SEBASTIAN QUIENTERO OVALE
CODIGO: 200820911
FRANCISCO DE JESUS SOLER CANTILLO
CODIGO
200821002
TRABAJO PRESENTADO POR :ALVARO SEBASTIAN QUIENTERO OVALE
CODIGO: 200820911
FRANCISCO DE JESUS SOLER CANTILLO
CODIGO
200821002

FUERO SINDICAL Y FUERO MATERNAL EN LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO SEGÚN LA CORTE CONSTITUCIONAL
FUERO SINDICAL Y FUERO MATERNAL EN LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO SEGÚN LA CORTE CONSTITUCIONAL



¿QUE ES LA ESTABILIDAD REFORZADA?
¿QUE ES LA ESTABILIDAD REFORZADA?La estabilidad reforzada es una protección que da el estado a los trabajadores que pueden estar en una condición de inferioridad o de debilidad, por medio de la constitución, el C.S.T y otras normas. Dentro de la estabilidad reforzada se encuentran los trabajadores aforados y las trabajadoras en estado de embarazo
La estabilidad reforzada es una protección que da el estado a lostrabajadores que pueden estar en una condición de inferioridad o de debilidad, por medio de la constitución, el C.S.T y otras normas. Dentro de la estabilidad reforzada se encuentran los trabajadores aforados y las trabajadoras en estado de embarazo

El hecho de que una mujer se encuentre en estado de gravidez genera no sólo la necesidad inmediata de contar con un salario que garantice lasubsistencia propia y la del hijo que está por nacer, sino que también le crea dificultades que la colocan en estado de indefensión frente a su antiguo empleador. Por lo tanto, en el caso que se analiza es claro que la acción de tutela se torna procedente

El hecho de que una mujer se encuentre en estado de gravidez genera no sólo la necesidad inmediata de contar con un salario quegarantice la subsistencia propia y la del hijo que está por nacer, sino que también le crea dificultades que la colocan en estado de indefensión frente a su antiguo empleador. Por lo tanto, en el caso que se analiza es claro que la acción de tutela se torna procedente



“la Corte ha afirmado que el sólo advenimiento del término, en el caso de los contratos a término fijo, noconstituye elemento objetivo suficiente para la terminación del contrato, debido al poder de irradiación del principio de estabilidad laboral, menos aún en el caso de las mujeres embarazadas frente a quienes, por tratarse de sujetos de especial protección, opera la estabilidad laboral reforzada. Por consiguiente, le corresponde al empleador correr con la carga de la prueba de sustentar en quéconsiste el factor objetivo que le permite desvirtuar la presunción de discriminación que pesa sobre sí, en el caso de las trabajadoras que debido a su estado de gravidez, no son nuevamente contratadas o son despedidas”
“la Corte ha afirmado que el sólo advenimiento del término, en el caso de los contratos a término fijo, no constituye elemento objetivo suficiente para la terminación delcontrato, debido al poder de irradiación del principio de estabilidad laboral, menos aún en el caso de las mujeres embarazadas frente a quienes, por tratarse de sujetos de especial protección, opera la estabilidad laboral reforzada. Por consiguiente, le corresponde al empleador correr con la carga de la prueba de sustentar en qué consiste el factor objetivo que le permite desvirtuar lapresunción de discriminación que pesa sobre sí, en el caso de las trabajadoras que debido a su estado de gravidez, no son nuevamente contratadas o son despedidas”
¿Qué dice la corte en cuanto a la estabilidad SEGÚN LA SENTENCIA T 546/06 de la mujer en estado de embarazo? Dr. ALVARO TAFUR GALVIS...