estabilidad

Estabilidad de los Trabajadores
Es un derecho que tiene todo trabajador, el cual consiste en conservar su puesto de trabajo, siempre y cuando no incurra en faltas y circunstancias extrañas.
Clases de Estabilidad en el Trabajo
1. Estabilidad Absoluta (rígida o Flexible): es la perdurabilidad, es decir, la posesión vitalicia del empleo hasta la jubilación o retiro por parte del trabajador desu cargo o función laboral.
a. Flexible: admite el despido mediante justa causa, así como en caso de no aprobarse la reposición o pago de la indemnización, lo decide la autoridad.
b. Rígida: admite como causales de despido, solo las determinadas por la ley, admite la reposición o indemnización a elección del trabajador, en el caso de haberse probado la causal que lo motivo.
2. Estabilidad CuasiAbsoluta: es cuando el trabajador puede ser despedido por haber incurrido en falta grave o existir tramite probado de reducción de personal o cierre de la empresa por razones técnicas o económicas, es decir, da lugar a la subsistencia normal o indefinida de un contrato de trabajo que permite al patrono poner término al vinculo laboral abonando una indemnización.
3. Estabilidad Relativa (Propia oImpropia).
a. Propia: es la que faculta al trabajador a ejercer el derecho de reposición en el caso que no se demuestre la causal de despido, volviendo a ocupar su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenia laborando.
b. Impropia: no otorga necesariamente el derecho de reposición al trabajador despedido injustamente, la autoridad que le compete, a su criterio puede sustituir lareposición por el pago de una indemnización.
Trabajadores Amparados por el Régimen de Estabilidad
Los a tiempo indeterminados a partir del primer mes de prestación de servicio.
Los contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el termino del contrato.
Los contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de tareas a ejecutarse por el trabajador.Trabajadores Exceptuados
Los trabajadores que sean de dirección o de confianza, los temporales, eventuales, ocasionales( que presten sus servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular o discontinua), los que no tengan más de tres meses de antigüedad en el trabajo y los funcionarios públicos.
Obligaciones del Empleador Cuando Despida al Trabajador
Deberá participarlo al Juez desustanciación, mediación y ejecución de su jurisdicción.
Indicar las causas que justifiquen el despido, dentro de los 5 días siguientes, si no lo hace se tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Obligaciones y Derechos del Trabajador Despedido
Acudir ante el Juez de sustanciación, mediación y ejecución, cuando no esté de acuerdo con la procedencia de la causa alegadapara despedirlo, si no lo hace en los diez (10) días hábiles siguientes perderá el derecho a reenganche, pero no a los demás derechos que le correspondan en su condición de trabajador, los cuales podrá demandar ante el Tribunal competente.
Patrones Exceptuados del Proceso de Estabilidad
Los dueños de cualquier empresa, después del cierre de una entidad de trabajo, que el estado realice laadquisición forzosa de los bienes para reactivar la actividad económica y productiva, como medida de protección al trabajo.



La Libertad Sindical
Es la constitución libre de las organizaciones sindicales que tienen los trabajadores para la defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con la ley.
Los Sindicatos
Son organizaciones creadas por lostrabajadores para la defensa de sus derechos e intereses.
Objeto de las Organizaciones Sindicales
Tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social del trabajo, la protección y defensa de las clases trabajadora, de la independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución, así como la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados.
Clases de Sindicatos...