ESTABLECIMIENTO DE EST NDARES

ESTABLECIMIENTO DE ESTÁNDARES
Un estándar puede ser definido como una unidad de medida que sirve como modelo, guía o patrón con base en la cual se efectúa el control.
Los estándares representan elestado de ejecución deseado.
Ralph C. Davis dice que -los estándares no deben limitarse a establecer niveles operativos de los trabajadores, sino que, preferentemente, deben abarcar las funcionesbásicas y áreas clave de resultados-

Utilidad de los Estándares
Rendimiento de beneficios. Es la expresión de los beneficios obtenidos por la empresa, que resulta de la comparación o relación entre lasutilidades y el capital empleado en cada una de las funciones. Las tasas de rendimiento sirven, también, para seleccionar alternativas de operación financiera futuras.
Posición en el mercado. Estándaresutilizados para determinar la aceptación de algún producto en el mercado, y la efectividad de las técnicas mercadológicas.
Productividad. Este tipo de modelo debe establecerse no sólo para el área deproducción, sino para todas las áreas de la empresa. Se determina con base en medidas, tales como horas-máquina, horas-hombre, etc.
Calidad del producto. Este estándar se establece para determina laprimacía en cuanto a calidad del producto, en relación con la competencia.
Desarrollo del personal. Su objeto es medir los programas de desarrollo de la gerencia, y su efectividad.
Evaluación de laactuación. Establece las condiciones que deber existir para que el trabajo se desempeñe satisfactoriamente; sirve para determinar, objetivamente, los límites de productividad del persona de la empresa.Tipos de Estándares
Estándares estadísticos. Llamados también históricos, se elaboran con base en el análisis de datos de experiencias pasadas, ya sea de la misma empresa o de empresas competidoras.No son del todo confiables, pues en ocasiones la situación presente ha variado demasiado en relación con el pasado, por tanto al establecerse, la información estadística debe ser complementada con...