estadísticas de nestle


ESTADÍSTICAS DESCRIPTIVA
Trabajo de aplicación








Profesor: Jhon Chávez Melgarje



Integrantes:

Vanessa Garrido Flores
Jamille Agurto Ramírez
Mercedes Chicana Barboza
Adelaida Chávez Rodríguez
Giovanna Bocanegra Chávez



Breve Reseña de la Empresa Nestlé.

En 1919 los productos de Nestlé llegan al Perú a través de una oficina de importaciones quecomercializaba leche condensada, leche evaporada, harina lacteada, chocolates y otros productos.

El 20 de setiembre de 1940 Nestlé se hace oficialmente presente en el Perú. El rápido posicionamiento de Nestlé en el país la lleva a abrir, dos años después, su primera fábrica en Chiclayo, planta que inicia operaciones con la fabricación de productos lácteos. En 1946, Nestlé elige a Cajamarca como la zonaideal para el desarrollo de un distrito lechero, instalándose una planta de leche fresca cuya primera capacidad recolectora fue de 1,000 litros diarios. Actualmente Planta Cajamarca puede recolectar hasta 300,000 litros diarios de leche fresca.

En 1949 llega la diversificación de las operaciones de Nestlé con la producción en Chiclayo de los productos Milo y Nescafé. Posteriormente, entre 1951 y1953, se introducen nuevas líneas con la producción de leche entera en polvo y productos dietéticos. Asimismo, en 1956 se inicia la producción en el país de la reconocida Leche Evapora da Ideal. Cinco años después, en 1961, se producen también Kirma y Nescao, continuando además con la producción de lácteos y cereales.

En 1968 se inaugura la reconocida Fábrica Lima para producir caldosdeshidratados, productos a base de tomate, mostaza y otras presentaciones de las marcas Maggi y Libby’s. La expansión de Nestlé en el país la consolidó como una de las principales empresas de alimentos del Perú.


En 1997, Nestlé Perú adquiere D’Onofrio, una reconocida firma nacional de golosinas, panteones y helados con más de 100 años de presencia en el mercado, y que de la mano de Nestlé dio elsalto a su internacionalización, siendo reconocida en otros países y conservando su aprecio entre los peruanos.

Hoy Nestlé es la empresa líder en nutrición, salud y bienestar, apreciada y percibida como la empresa de mejor reputación en el Perú y como una de las más socialmente responsables. El éxito logrado en el Perú se debe no solamente al soporte de ser la primera empresa de alimentos anivel mundial, sino por una estrategia local de conquistar nuevos segmentos de consumidores, acompañada de la constante innovación de sus marcas.



TEMA de investigación
Causal de Renuncia Masiva

Planteamiento del problema

Qué motivo de renuncia es la más frecuente en la empresa en base a las dos modalidades presentadas

OBJETIVOS
PRINCIPAL: Reajustar y plantear nuevas políticaslaborales que permitan retener el talento de los colaboradores de la empresa y reducir los niveles de renuncias presentadas
1. Conocer el motivo más recurrente de cese del trabajador
2. Qué área tiene mayor presenta mayor renuncias
3. Mostrar la modalidad de contrato con mayor porcentaje de cese
4. Analizar la distribución de los trabajadores por sueldo
5. Porcentaje de días no asistidodurante el tiempo de servicio
6. Promedio de las edades del total de los empleados y obreros

VARIABLES

VARIABLES
TIPO

ESCALA DE MEDICIÓN
GRÁFICO
Modalidad
Cualitativa
Nominal
Gráfico circular
Motivo de cese
Cualitativa
Nominal
Barras
Cargo
Cualitativa
Nominal
Gráfico circular
Sueldo
Cuantitativa Continua
Razón
Histograma
Edad
Cuantitativa Continua
Razón
Ojiva
Diasno asistidos
Cuantitativa Discreta
Razón
Bastones


POBLACIÓN
Empleados y obreros de la empresa Nestlé

MUESTRA
100 datos de empleados y obreros de la empresa Nestlé. Anexo

UNIDAD DE ANÁLISIS
Un trabajador de Nestlé
























Presentación, análisis e interpretación de cuadros y gráficos para las variables cualitativas

gráfica 1
1....